这法律规定就像是给用人单位和员工们划了一道清晰的界限。就好比说,用人单位就像是那个负责开车的司机,得在事故伤害发生后的30天内,赶紧把工伤认定申请给提交上去,这就像是司机得在规定时间内完成一项重要任务一样。要是超过了30天,那可就有点麻烦,虽然用人单位还是可以申请,但这期间发生的那些符合规定的工伤待遇等费用,就都得由用人单位自己来负担,这就好像是司机因为没按时完成任务而要自己承担额外的费用一样。
再看看职工或者其近亲属、工会组织,他们就像是车上的乘客,在事故伤害发生之日起1年内,随时都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给了员工们一个保障的途径。所以,用人单位可别因为一时的疏忽而错过那个30天的期限,不然到时候可就得自己掏腰包。而员工们也得知道自己有这个权利,可以在1年内去申请工伤认定,这样就能更好地维护自己的合法权益。比如说,要是员工在工作中受了伤,那赶紧让用人单位去申请工伤认定,如果用人单位没去,员工自己或者其近亲属、工会组织就可以在1年内去申请,这样就能确保自己能拿到应得的工伤待遇,可不能让自己的权益受到损害。