让公司以什么理由开除划算

从法律的角度去深入剖析，那可真是得把这事儿掰扯得明明白白。就好比说，咱可不能随便找个理由就把员工给开了，这就跟不能随便抓人一样，得有个合法合规的依据。
比如说，要是员工严重违反了公司的规章制度，那公司有权解除劳动合同，这就跟咱不能在马路上随便闯红灯一样，违反了规则就得接受相应的惩罚。再比如，员工严重失职给公司造成了重大损害，那公司也有权利让他走人，这就跟你做生意亏了大本儿，总不能还赖着不走。
而且，公司的那些规章制度也不是随便定的，得合法，还得经过民主程序制定，并且得向员工公示，就好像学校的校规得大家一起讨论制定，然后让学生们都知道一样。要是规章制度不合法或者没公示，那可就不能拿它当开除员工的依据，这就跟不能用一个大家都不知道的规矩来约束人一样。
对于“严重”的程度，那可就得结合具体情况和法律规定来判断。不能说稍微有点小错就把人开了，也不能说犯了大错还睁一只眼闭一只眼。
总之，公司在开除员工的时候，一定要在法律的框架内行事，不然就等着吃法律的亏。就像你盖房子得按照建筑规范来，不然房子塌了可就麻烦。所以，任何开除行为都得谨慎对待，不能随意而为。

从法律层面去看待，压根就不存在所谓那种“划算”的被开除缘由。公司在决定开除员工的时候，必须得依照合法合规的准则来行事。要是不这么做的话，那就很有可能会构成违法解除劳动合同的情况。通常情况下，如果员工出现了诸如严重违反公司所制定的规章制度，又或者是因为严重失职而给公司带来了极其重大的损害，再或者是被依法追究了刑事责任之类的情形，那么公司是有权解除劳动合同的，并且也不需要给员工支付经济补偿。不过，公司的那些规章制度必须得是合法的，而且还得是经过了民主程序才制定出来的，同时还得向员工进行公示，要是没有做到这些的话，就不能把这些规章制度当作是开除员工的依据。
另外，对于“严重”这个程度的界定，是需要结合具体的实际情况以及相关的法律规定来进行综合判断的。总而言之，任何的开除行为都应该在法律所规定的框架范围之内去进行，只有这样才能有效地避免可能会出现的法律风险。

从法律的层面去看，压根就不存在那种所谓“划算”的被开除理由。公司要是想开除员工，那必须得遵循合法合规的这个大原则，要是不这么做，搞不好就会构成违法解除劳动合同。通常情况下，如果员工出现了那种严重违反公司规章制度的情况，或者是因为严重失职给公司带来了重大损害，又或者是被依法追究了刑事责任之类的情形，公司是有权利解除劳动合同的，并且还不用给员工支付经济补偿。不过，公司的那些规章制度得是合法的，而且还得经过民主程序制定出来，并且得向员工公示清楚，要是没做到这些，就不能拿这些规章制度当作开除员工的依据。同时，对于“严重”到底到什么程度，那得结合具体的实际情况以及相关的法律规定来进行仔细判断。总而言之，任何公司的开除行为都得在法律的框架范围之内进行，只有这样才能有效避免可能出现的法律风险。