合同未到期被公司开除怎么赔偿

要是合同没到期就被公司给开除，那可得好好琢磨琢磨公司的开除行为合不合法。就好比，公司要是没啥正当理由，随随便便就把员工给开了，那这就属于违法解除劳动合同。咱员工，就有权利去主张赔偿金。
这赔偿金的计算标准那可是很明确的，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六年七个月，那就算七年，得按七年给咱算经济补偿；要是只干了四个月，那就支付半个月工资就行。
这里说的“月工资”，指的就是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。比如说，咱前十二个月每个月的工资分别是5000元、6000元、7000元等等，那把这十二个月的工资加起来除以12，得到的平均工资就是“月工资”。
咱员工可得把相关证据都收集好了，像劳动合同，那可是咱和公司之间的重要约定；工资发放记录，这能证明咱每个月的工资是多少；还有公司开除咱的通知，这就是公司的行为证据。有了这些证据，咱就可以通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益，可不能让公司随随便便就把咱给欺负。

当合同还没到期就被公司给开除了，这时候咱得先弄清楚公司的开除行为到底合不合法。要是属于那种违法解除劳动合同的情况，那您就有权利去主张赔偿金。
赔偿金的计算方式，是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿，是根据您在本单位工作的年限来定的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准金额。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只支付半个月的工资。
这里说的“月工资”，指的就是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
所以，您一定要好好收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、公司开除您的通知之类的，这样您才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来更好地维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

要是合同还没到期就被公司给开除了，那咱得先搞清楚公司的开除行为到底合不合法。要是属于那种违法解除劳动合同的情况，那您就有权利去主张赔偿金。
这赔偿金的计算标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只给您支付半个月的工资。
这里说的“月工资”，指的就是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
您可得把相关的证据都收集好了，像劳动合同、工资发放的记录、公司开除您的通知之类的，这样您才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来好好维护自己的合法权益。有了这些证据，您在维护自己权益的时候就更有底气，也能让那些违法的公司得到应有的惩罚。