工伤可以主张误工费吗

你可别小瞧了这工伤赔偿里的停工留薪期工资。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，那可就涉及到这停工留薪期工资的事儿。
这停工留薪期，一般，它不超过12个月。要是员工的伤情那叫一个严重，或者情况特殊得很，那就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，说不定还能适当延长，不过最多也就再延长12个月。
确定这停工留薪期工资的关键，那可就是得确定好停工留薪期的时长。这可不能随便乱定，得根据医疗机构出具的诊断证明，那上面清清楚楚写着员工受伤的情况和需要休息的时间，还有劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，那也是很重要的依据。
要是单位那么不讲理，拒绝支付员工的停工留薪期工资，那员工可不能忍气吞声，得通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。就好像员工是个勇敢的战士，要为自己的权益而战，不能让单位随便欺负。所以，员工们一定要清楚了解自己在工伤赔偿中的权利，别让自己的利益受损。

在工伤赔偿的范畴里，可别把它叫做误工费，咱得叫停工留薪期工资。
当劳动者的工伤被认定之后，在那停工留薪期里头，他原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给劳动者的。一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那确定停工留薪期工资的关键之处，就在于得把停工留薪期的时长给确定好。这往往得依据医疗机构出具的诊断证明，还有劳动能力鉴定委员会的鉴定意见等等这些方面来综合判断。要是单位不愿意支付停工留薪期的工资，劳动者可千万不能怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益，让自己应得的工资一分都不会少。

在工伤赔偿的范畴里，一般可不会把那叫误工费，而是停工留薪期工资。
当劳动者的工伤被认定之后，在停工留薪期这段时间里，他原本的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给劳动者。一般来说，停工留薪期大概不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那确定停工留薪期工资的关键，其实就在于确定停工留薪期到底有多长时间。这可不是随便就能确定的，通常得根据医疗机构开出来的诊断证明，还有劳动能力鉴定委员会给出的鉴定意见等等这些方面综合起来去判断。要是单位不给劳动者支付停工留薪期的工资，劳动者可不能忍，完全可以通过劳动仲裁这种法律途径来好好维护自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白受损。