欠薪多久可以要求赔偿

这用人单位拖欠工资的事儿。你知道不，要是用人单位敢拖欠工资，那可就妥妥地违法。就好比说，一个员工辛辛苦苦在公司干了一个月活，到了该发工资的时候，用人单位却拖拖拉拉不给发，这就属于违法行为。
一般来讲，如果用人单位超过一个工资支付周期还没给员工发工资，那员工就可以理直气壮地去主张自己的权利。这里的工资支付周期最长可不能超过一个月，要是超过了，那员工的权益可就受到严重侵害。
要是用人单位无缘无故就拖欠员工工资，那员工可不光能要求用人单位足额支付所欠的工资，还能主张经济补偿。这经济补偿的标准，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资；要是满了六年但不到七年，那就按七年算，得支付七个月工资；要是不满六个月，就只支付半个月工资。
所以，员工们一定要留个心眼，及时把相关证据给保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些可都是维护自己合法权益的宝贝，可不能随便弄丢。要是真遇到用人单位拖欠工资的情况，就大胆地拿起法律武器，让用人单位乖乖把该给的钱都给咱。

在我们国家的相关法律范畴内，用人单位要是出现拖欠工资的情况，那就是违法的行为。通常来讲，如果用人单位超过了一个工资支付的周期还没有支付工资，这时候劳动者就有权利去主张自己的权益。
工资支付周期，最长是不能超过一个月的。要是用人单位毫无理由地拖欠劳动者的工资，那劳动者不但可以要求用人单位足额支付所拖欠的工资，还能够主张经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。要是工作年限满了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就支付半个月的工资。
在这里，劳动者一定要及时地保留好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

在咱们国家的法律范畴内，要是用人单位拖欠工资，那可就是违法的行为。通常来讲，如果用人单位超过一个工资支付周期还没给员工发工资，员工就有权利去主张自己的权益。
这工资支付周期，最长可不能超过一个月。要是用人单位无缘无故地拖欠员工的工资，员工不光可以要求用人单位把所欠的工资足额给支付了，还能去主张经济补偿。这经济补偿的标准，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月的工资。要是工作年限满了六个月但还不到一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，那就支付半个月的工资。
大家可得注意，员工得及时把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。有了这些证据，在跟用人单位交涉的时候，咱心里也更有底，能让自己的权益得到更好的保障。