老人家被忽悠在家里装了光伏，签25年合同

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 以下是对您问题的回复：

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张，帮助警方了解您在冲突中的受伤情况，以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中，它也是证明您损失的重要依据，比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度：双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤，一般属于互殴行为，双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为，如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看：如果经过警方调解或后续民事诉讼，确定您在冲突中存在过错，且对方的损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要赔偿对方的合理损失，如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成，或您的行为属于合理的防卫等免责情形，则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。

[律师回复] 您好 可以说一下具体情况 是想要生下孩子找到男方要抚养费还是营养费等费用

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，具体了解一下sn

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 这个概率还是很高的。

[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 要是租房的房东违反合同规定提前把房子收回去了，那租客可以要求以下这些赔偿。租客在房子上的装修费用，如果是合理的添加并且房东也同意了，房东就得赔偿装修剩下的价值损失。一般是根据装修使用的年限等一些因素来确定残值的比例，通常差不多是装修总费用的百分之五十到百分之八十左右。租客还能要求因为房东提前收房而产生的其他一些合理损失，像搬家的费用之类的。租客一定要把装修的相关证据保存像装修合同、付款的凭证等等，这样以后维权的时候就方便。而且，租客可以先跟房东商量赔偿的事情，如果商量不还可以通过打官司的途径来解决。

[律师回复] 在婚前买房的情况下，如果是女方进行了装修，那到了离婚的时候，一般是按照房产证上的登记来确定房产的归属，房产会归男方所有。而女方在房屋上的装修投入，就可以看作是对房屋的添附。

添附主要分为附和、混合和加工这几种情况。像女方的装修就属于附和，也就是说不同所有人的东西紧密地结合在一起了，要是不拆毁的话就没法恢复到原来的状态。

对于添附物的处理，要是有约定的就按照约定来，要是没有约定，能拆除的就责令拆除掉，不能拆除的就折价给房屋的所有人，要是给房屋所有人造成损失了，那就要负责赔偿。

所以，女方是可以向男方主张装修费用的补偿的，补偿的数额可以根据装修的实际价值啦、使用的年限等等这些因素综合起来去确定。要是双方没办法商量出一个结果，那就可以到法院去起诉解决。

[律师回复] 是谁放东西？不能影响别人，符合物业管理就可以了。

[律师回复] 赶紧去报警：这可是最关键的一步，要马上给当地的公安机关打电话报案。把包工头的各种信息，像他的名字、联系方式之类的，还有他潜逃的时间，以及携带走的钱款金额等这些细节都详细地提供给警方，这样能帮助警方更好地展开调查工作。
好好收集证据：把和装修工程有关的合同找出来，看看上面都写了些啥，还有付款的凭证也别落下，以及和包工头之间的通信记录啥的，都整理好。这些证据可重要，对后面要回钱款以及让包工头承担责任都起着很大的作用。
通知相关的人：得赶紧告知业主工程现在暂停，可别再继续投入了，不然损失会更大。同时，还得把事情的情况给业主说清楚，让他们心里有个数。另外，也可以去咨询一下专业的律师，了解一下自己到底有哪些权益，以及可能可以通过哪些法律途径来解决问题。
走上法律途径：律师会根据具体的情况，帮你选择合适的方式，比如通过民事诉讼之类的来追讨钱款。还会帮你申请财产保全等措施，这样就能更好地保障你的合法权益，让你不至于白白损失钱。
寻求行业监管：要把这件事情反映给相关的行业监管部门，让他们知道有这样的情况发生。通过他们的监管和管理，能帮助规范装修市场的秩序，防止类似的事情再次发生，让整个装修行业都能更加规范和有序。

[律师回复] 你挣的钱也是夫妻共同财产，你可以给他做个夫妻财产约定

[律师回复] 法律分析：
（1）在现行法律下，用人单位拖欠加班费，劳动者不能直接主张25%经济补偿。因为相关法律明确了特定的处理程序。
（2）当用人单位安排加班却不付加班费时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且可能高效的方式。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（4）只有当用人单位在劳动监察部门责令限期支付后，逾期仍不支付时，劳动监察部门才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠加班费问题，要按法定程序维权，切勿盲目主张25%经济补偿。

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 第三者责任险是赔偿第三人的，第三人是指被保险车辆之外的人。

[律师回复] 可以通过法律途径处理，起诉要求付款，你用拆除方法，后面自己可能不太好主张费用。