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合同期限到期用人单位不续签合法吗

4.9w浏览 匿名 2024-11-25 山东德州
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律师解答 共4条
  • 律图德州
    律图德州
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    通常来讲,合同期限到了之后,用人单位不续签合同到底合不合法,得根据具体情形来判断。
    要是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件,然后去跟劳动者续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,这种情况下用人单位不续签是合法的,并且不用给劳动者支付经济补偿。
    然而,如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件,使得劳动者不愿意续订,又或者用人单位没有提前告知劳动者到底会不会续签,那么用人单位不续签就可能不合法了,此时就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
    总之,要判断用人单位不续签合同是否合法,得把多种因素都综合起来考虑,同时还要参照具体的合同约定。
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    2 2小时前
  • 山东法务
    山东法务
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    这合同期限到期后用人单位不续签的事儿。就好比说有个员工在一家公司干了好几年,合同到期了。这时候,如果用人单位特别大方,说保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了一些条件,想让这员工继续干,可这员工,偏不乐意续订了,那这种情况下,用人单位不续签那可就是合法的,压根就不用给这员工支付啥经济补偿。就好像你去超市买东西,人家超市本来就给你优惠,你还非得说不要优惠,那人家超市不继续给你优惠,那也没啥不对的。
    但要是用人单位偷偷地把劳动合同约定条件给降低了,搞得员工都不想再干了,或者,用人单位压根就没提前跟员工说到底续不续签,这就不对,用人单位不续签就可能不合法,得给员工支付经济补偿。比如说员工在这单位干了五年,那每满一年就得支付一个月工资的经济补偿给员工。这就跟你租房子似的,你跟房东说好租一年,到时候房东得提前跟你说还让不让你租,要是不提前说,那你可不就有理由找房东要说法。所以,判断用人单位不续签到底合不合法,那可得把各种因素都考虑周全了,还得看看具体的合同约定到底是咋说的。
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    5 3小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在通常的情形之下,合同所规定的期限一旦届满,用人单位决定不再续签这份合同,其是否合法,这得依据具体的状况来加以判定。
    倘若用人单位保持原先劳动合同所约定的条件不变,或者是提升了那些条件后去续订劳动合同,然而劳动者却不同意进行续订,在这种情况下,用人单位不进行续签是合法的,并且无需向劳动者支付经济补偿。
    然而,要是用人单位降低了劳动合同中所约定的条件,致使劳动者不愿意再去续订,又或者用人单位没有提前把是否要续签的信息告知劳动者,那么用人单位不续签就很可能是不合法的行为,此时就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来进行,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
    总之,要确切地判断用人单位不续签合同是否合法,就必须全面地考量诸多因素以及具体的合同约定内容,这样才能得出准确的结论。
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    7 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般来讲,合同期限到了之后,用人单位到底要不要续签,这得具体情况具体分析。要是用人单位,保持或者提高了劳动合同当初约定的那些条件,然后去跟劳动者续订合同,可劳动者就是不同意续签,那这种情况下,用人单位不续签就是合法的,而且也不用给劳动者支付经济补偿。
    不过,如果是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了,导致劳动者不愿意再续订,又或者用人单位没提前跟劳动者说清楚到底会不会续签,那这时候用人单位不续签就可能不太合法,得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
    总之,要判断用人单位不续签到底合不合法,那可得把好多因素都综合起来考虑,还要看看具体的合同是怎么约定的。这事儿可不能马虎大意,得好好弄清楚,不然对劳动者和用人单位都可能会有影响。
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    8 6小时前
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其次,我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度,例如,提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数,或者提供技术支持的实际效果等等。
此外,犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现,同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻,那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据:
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