在工厂骨折受伤了有没有的赔偿

这事儿可得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在公司里搬东西，不小心把腰给闪了，那这妥妥的就是因工作原因在工作场所受伤，这就符合认定工伤的条件，到时候就能理直气壮地去申请赔偿。
还有，就像另一个员工在办公室里修电脑，结果不小心被电了一下，这也得算因工作原因受伤，一样能认定工伤。
可要是有个员工下班之后去参加私人聚会，自己不小心摔了一跤把腿给摔断了，这可就不能算因工作原因受伤，那赔偿的事儿就不能按照工伤来。要是这个员工是在下班路上被一辆违规行驶的车给撞了，那虽然受伤了，但也得看具体情况，要是能证明是因为工作原因导致下班路上遭遇这种意外，那也可能算工伤。
所以，一定要确定好是否存在劳动关系，这就像是地基一样重要。然后，得赶紧向单位报告，可别拖拖拉拉的。在规定时间内申请工伤认定也不能马虎，这可关系到咱能不能拿到应得的赔偿。
工伤赔偿那可是一大家子事儿，医疗费、住院伙食补助费、护理费这些都是基本的，就像给受伤的员工补补身体，让他们在治疗期间能过得舒服点。停工留薪期工资也不能少，不能让员工因为受伤就没了收入。要是造成了残疾，那伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些可都得算清楚，这可都是对员工未来生活的保障。
所以，咱员工们可得留个心眼，把相关证据都收集好，劳动合同、工作证明、医疗记录这些，就像武器一样，能帮咱在维护合法权益的时候更有底气。

这得看具体的情形。要是因为工作方面的缘由，在工作的那个地方受了伤，通常来讲是能够被认定为工伤的，这样就能获得相应的赔偿。
首先，得明确到底存不存在劳动关系，这可是认定工伤的一个重要前提。
接着，一定要赶紧向所在的单位报告这件事，并且在规定的时间内去申请工伤认定。
工伤赔偿的项目那可是不少，有医疗费，这是用来治疗受伤的费用；还有住院伙食补助费，给住院期间吃饭补贴的；护理费，是照顾受伤者的费用；停工留薪期工资，就是受伤期间正常工资的保障；一次性伤残补助金，这是对伤残程度的一种补偿。要是导致了残疾，那就还有伤残津贴，能让残疾者的生活有一定保障；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都是为了更好地保障受伤者的权益。
不过，如果受伤并不是因为工作的原因，而是由于个人自身的原因或者是第三方侵权所导致的，那么赔偿的方式和负责赔偿的主体就会不一样。所以，建议您好好地收集相关的证据，像劳动合同、工作证明、医疗记录之类的，这样就能更好地维护您自身的合法权益。

这，得看具体的情形。要是因为工作方面的缘故，在工作的那个场所给弄伤了，通常来讲是能够被认定为工伤的，这样一来就能拿到赔偿。
咱得先弄清楚到底存不存在劳动关系，这可是认定工伤的一个基础。
接着，得赶紧把这事儿向单位报告一下，并且在规定的时间内去申请工伤认定。
工伤的赔偿那可是不少，有医疗费，这是看病得花的钱；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；护理费，是照顾受伤的人的费用；停工留薪期工资，就是因为受伤不能上班这段时间的工资；一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来给的一笔钱。要是伤得比较严重导致残疾了，那就还有伤残津贴，能一直领；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个，是在离职的时候能拿到的钱。
不过要是受伤不是因为工作的原因，而是自己的原因或者是第三方侵权造成的，那赔偿的方式和负责的主体就不一样。所以，您最好把相关的证据都收集好，像劳动合同、工作证明、医疗记录啥的，这样就能更好地维护自己的合法权益。