上班玩手机被开除有赔偿吗

这事儿，可得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司那规章制度可老细了，明确规定上班时间玩手机那就是严重违反规定，而且这规章制度那可是经过合法程序制定出来的，还特地向员工们公示了。这就好像给员工们立了个大规矩，大家都得知道上班不能玩手机。要是有个员工不小心犯了这事儿，公司按照规矩把他开除了，那可能真就不用给赔偿，因为人家事先都告诉你了。
可要是另一家公司，根本就没个明确的规定说上班不能玩手机，或者说这规定的制定程序根本就不合法，也没好好地告知员工们。这就好比突然冒出个规矩，员工们都懵圈了，那要是公司就因为员工上班玩手机把人开除了，这可就不对，这就属于违法解除劳动合同，员工有权去主张赔偿金。
再比如说，有个员工，他玩手机其实是有原因的，不是故意要违反劳动纪律的，而且也没对工作造成啥重大影响，就因为这被公司开除了，那公司的做法也可能存在问题，员工同样有很大可能能获得赔偿。所以说，到底要不要赔偿，可不能简单地一概而论，得看具体的情况到底是啥样的。

在处理公司与员工的劳动纠纷时，我们必须具体情况具体看待。通常来讲，如果公司的规章制度对上班玩手机这一行为有着明确的界定，即认定其属于严重违反规章制度的范畴，并且这些规章制度是按照合法的程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，那么在这种情况下，公司开除员工时或许就无需给予赔偿。
一般而言，当公司的规章制度清晰地规定了上班玩手机属于严重违规行为，且该规定的制定过程合法，并且员工也知晓了这些规定，那么公司依据此规定开除员工，从法律角度来看，可能是符合规定的，无需承担赔偿责任。
然而，如果公司没有明确的关于上班玩手机的相关规定，或者即便有规定，但规定的制定程序不合法，未能有效地告知员工，那么这种开除行为就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权向公司主张赔偿金，以维护自己的合法权益。
另外，倘若员工能够提供证据，证明自己玩手机是事出有因的，并非故意违反劳动纪律，并且该行为并未对工作造成重大影响，那么公司仅仅以此为由开除员工也是存在不当之处的。在这种情况下，员工同样有机会获得赔偿。
综上所述，在涉及公司开除员工是否需要赔偿的问题上，不能简单地一概而论，而需要综合考虑各种因素，依据法律规定和具体情况来进行判断和处理。

这得根据具体的状况来分别看待。通常来讲，如果公司的那些规章制度里头清清楚楚地写明了上班期间玩手机属于那种严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度是按照合法的程序给制定出来的，还向员工们进行了公示，在这种情况下，公司要是开除员工的话，或许就不需要给员工赔偿。
然而，如果公司压根就没有明确的关于上班玩手机的相关规定，或者说规定的制定程序不合法，也没有有效地把规定告知给员工们，那么这种开除行为就很有可能构成违法解除劳动合同，员工就有权利去主张赔偿金。
另外，要是员工能够证明自己玩手机是有原因的，并不是故意要违反劳动纪律的，而且也没有对工作造成特别重大的影响，那公司仅仅因为这个理由就开除员工，这也可能是不太恰当的，员工同样有机会获得赔偿。总而言之，到底要不要给赔偿，可不能一概而论，得具体情况具体分析才行。