工伤鉴定不上级别怎么赔偿

工伤鉴定未达级别但仍能获得的那些赔偿。就拿医疗费来说，那可都是实打实的花出去的钱，比如去医院做各种检查的诊疗费，买治疗工伤的药所花费的药费，还有住院期间的住院费等等，这些可都得给咱报销。
停工留薪期工资，那可是相当重要的。就好比员工受了工伤，不能正常上班了，这段时间里，他原来能拿多少工资，单位就得按月给他发多少，不能打折扣，这就保证了员工在受伤期间的生活水平不会下降。
护理费也不能少，要是治疗过程中需要人护理，那单位就得承担起这个责任，给员工请护工或者安排其他人员来护理，费用可不能省。
住院伙食补助费，各地都有自己的标准，按照那个标准来支付就好，让员工在住院期间也能吃得好一些。
交通费也得算清楚，员工因为工伤去看病、复查之类的，产生的合理交通费用，单位都得给报销咯。
不过，要注意，这些具体的赔偿标准和金额可不是固定的，会因为地区的差异、所在行业的不同而有所变化。要是单位不赔或者双方在赔偿问题上有争议，那员工可别怕，咱可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益，让单位乖乖把该给的赔偿都给到咱手上。

当进行工伤鉴定后，即便未达到相应级别，员工仍有机会获得一些赔偿。
首先是医疗费方面，这里面涵盖了诊疗时产生的费用、买药的钱以及住院期间所花费的实际医疗开销。
接着是停工留薪期工资，在这个停工留薪的时间段里，员工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。
还有护理费，如果在治疗过程中需要护理人员来照顾，那么单位就应当承担起这部分的费用。
住院伙食补助费也不能少，按照当地所规定的标准来进行支付。
另外，交通费也会给予赔偿，就是根据实际支出的那些合理的交通费用来进行赔付。
不过，要特别注意，具体的赔偿标准以及金额，可能会因为地区的差异，还有所属行业的不同等等这些因素而有所变化。要是单位拒绝给予赔偿，或者双方在赔偿问题上产生了争议，您可千万别慌张，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来好好维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿都能拿到手。

当工伤鉴定未达到相应级别时，咱依旧有一些赔偿可以拿到。
先说医疗费，这里面包含着诊疗费，就是去医院看病各种检查、诊断的费用；还有药费，买药的钱那肯定得给报销；住院费也不例外，住了院产生的费用都得算在里头。
停工留薪期工资也很重要，在咱停工留薪的这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给咱。
要是治疗期间需要人护理，那单位就得承担相应的护理费，让咱能得到妥善的照顾。
住院伙食补助费也不能少，按照当地规定的标准来支付，保证咱在住院期间能吃好饭。
还有交通费，就是因为工伤治疗而实际支出的合理交通费用，单位也得给赔偿。
不过得具体的赔偿标准和金额可不是固定的，会因为地区的差异，比如不同城市的消费水平不一样，还有行业的特点等等因素而有所不同。要是单位拒绝赔偿，或者咱和单位之间出现了争议，可别着急，咱可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。