受了工伤后,要走哪些程序

这工伤的事儿。你想想，要是工伤发生了，那可不能拖拖拉拉的，得赶紧把人送到医院去救治，这可关系到受伤员工的小命儿。同时，也得立马通知用人单位，让他们知道出事儿。
用人单位，有个30天的期限要去申请工伤认定，这可是他们的责任。要是单位偷懒没申请，那咱员工或者咱的近亲属、工会组织可不能干等着，得在1年之内自己去申请。这就好比上学的时候，老师布置的作业，要是没人做，那咱自己可得主动起来。
申请工伤认定的时候，得提交一堆材料，像什么劳动关系证明、医疗诊断证明之类的，这些都是证明你确实受了工伤的证据。等认定结果出来，如果构成工伤，那接下来就得等伤情相对稳定，要是有残疾或者影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这就跟给受伤的零件做个体检一样，看看伤得有多严重。
鉴定结果出来后，那可就重要，它能确定伤残等级。然后咱就可以根据这个伤残等级向用人单位主张相应的工伤保险待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这些都是咱应得的。要是和单位商量赔偿的事儿商量不拢，那可别怕，咱就去申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护权益，就像战士上战场一样，坚决捍卫自己的利益。

当遭遇工伤事故后，第一时间要做的就是迅速将伤者送往医院进行救治，同时一定要通知用人单位。用人单位有责任在30天之内为您去申请工伤认定。要是单位没有及时申请，那么您本人，或者您的近亲属，又或者是工会组织，在1年的时间内都可以自行去申请工伤认定。
申请工伤认定的时候，需要提交一些材料，比如能够证明劳动关系的相关证明，还有医疗诊断方面的证明等等。等工伤认定的结果出来以后，如果被认定构成了工伤，在伤情逐渐变得相对稳定，并且出现了残疾，对劳动能力产生了影响的情况下，就应该进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的结果会明确伤残的等级。之后您就可以根据这个伤残等级，向用人单位去主张相应的工伤保险待遇，这些待遇包括医疗费、护理费、在停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金等等。要是和单位在赔偿的问题上协商不拢，您还可以申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。

当工伤发生，那第一件事儿就得赶紧把受伤的人送去医院救治，同时，也要通知用人单位。用人单位得在30天之内帮你去申请工伤认定。要是单位没去申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在1年之内都可以自己去申请。
申请工伤认定的时候，得提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。等认定结果出来以后，如果确定构成了工伤，等伤情慢慢稳定下来，要是有残疾，或者对劳动能力有影响，就得去进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的结果，就能确定伤残的等级。之后，你就可以根据这个伤残等级，向用人单位去主张相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。要是和单位在赔偿的事儿上协商不好，那就可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。咱可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿，一定要懂得用法律武器来保护自己。