雇佣合同到期公司不续签有赔偿吗

雇佣合同到期那点事儿。就好比你在一家公司兢兢业业干了好几年，合同到期了。要是公司说维持原来合同约定的那些条件，就跟之前一样，可员工，偏不乐意续签了，那这时候公司可不用给啥经济补偿。就好像员工觉得公司给的待遇、福利啥的都没啥变化，没啥吸引力了，就不想继续干。
但要是公司偷偷地把原合同约定的条件给降低了，比如工资变少、工作时间变长之类的，导致员工觉得没法接受，不愿意续签了，那公司就得给经济补偿。或者公司干脆就直接决定不跟员工续签了，那也得给经济补偿。
这经济补偿咋算？按员工在本单位工作的年限来，每满一年，就给一个月工资的标准支付。要是满了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是才干了五个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。比如说员工这十二个月平均每月工资是5000块，那要是公司不续签，就得给员工5000乘以他在公司工作的年限这么多的钱作为经济补偿。

一般来讲，要是雇佣合同到期，公司不打算续签的话，那是有可能需要给赔偿的。
要是公司保持或者提升了原先合同所约定的那些条件，可劳动者却不同意续签，这种情况下，公司就不用给经济补偿。不过，如果是公司降低了原合同约定的条件，使得劳动者不愿意续签，又或者是公司直接就决定不续签，那公司就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

通常来讲，雇佣合同到期后，如果公司不打算续签，那是有可能要给赔偿的。要是公司，维持着原来合同里约定的那些条件，或者还把条件给提高了，可劳动者却不同意续签了，这种情况下，公司就不需要给劳动者支付经济补偿。不过，如果公司把原来合同约定的条件给降低了，导致劳动者不愿意续签，又或者公司干脆就直接决定不续签了，那公司就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。