雇别人干活受伤了怎么办

这事儿可得好好掰扯掰扯。那劳动关系，就好比员工在公司里正常干活，突然受了伤，那这时候就得赶紧去申请工伤认定。就好像员工在车间里操作机器，一不小心把手给弄伤了，这可不得了。按照《工伤保险条例》的规定，那公司就得承担起相应的责任，得给员工看病、赔偿损失啥的。要是劳务关系，那就得看双方谁的过错大。比如说雇主让员工去干一些危险的活，却没给人家做好安全措施，那雇主就得承担赔偿责任。就好像雇主让员工去爬高擦窗户，却没给准备安全带，结果员工摔下来受伤了，雇主就得赔。但要是员工自己不小心，明明知道那活危险还硬要干，结果受伤了，那他自己也得承担一部分责任。所以，一定要保留好那些相关证据，就像医疗记录，那可就是员工受伤的直接证明；雇佣合同，能说明双方的关系和权利义务；还有事故现场照片，那能还原当时的情况。有了这些证据，后面不管是协商赔偿还是打官司，都能有底气。而且，雇主和员工都要积极沟通协商，别一闹僵了事儿就不好办，争取把问题妥善解决，大家都别闹心。

在这种情形下，我们得细致地进行分析。首先得搞清楚双方之间究竟属于那种关系，是劳动关系，还是劳务关系？
要是属于劳动关系，那可得赶紧去申请工伤认定，之后就按照《工伤保险条例》的相关规定来处理事情，所有的责任都由用人单位来承担。
要是属于劳务关系，那就得根据双方在其中的过错程度来分担责任。雇主得对提供劳务者的活动负责，得有安全注意和劳动保护的义务，如果雇主没尽到这些义务，那他就得承担相应的赔偿责任。不过，如果受伤是因为提供劳务者自己犯了错才导致的，那提供劳务者自己也得承担一部分责任。
在这里，我建议您一定要好好保留好相关的证据，像是医疗记录、雇佣合同、事故现场的照片之类的，这样以后要是需要进行赔偿的协商或者诉讼，这些证据可就派上大用场。同时，您也得积极地和受伤的那一方去沟通协商，一起想办法把事情妥善地解决掉。

这种事儿，可得仔细分析。咱得先弄清楚双方到底是处在劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，那可得赶紧去申请工伤认定，得按照《工伤保险条例》来好好处理，所有的事儿都得由用人单位来担着责任。
要是属于劳务关系，那就得根据双方各自的过错程度来分担责任。雇主得对提供劳务者的那些活动，负起安全注意和劳动保护的义务，要是没尽到这些义务，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过，如果受伤是因为提供劳务者自己犯了错才导致的，那人家自己也得担着一定的责任。
我给您提个醒，您可得把相关的证据好好保留着，像医疗记录、雇佣合同、事故现场的照片啥的，这些东西可重要，要是以后有赔偿协商或者打官司啥的，都得靠它们。而且，您也得积极地跟受伤的那一方好好沟通、好好协商，争取把事儿给妥善解决，别让大家都难受。