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公司没有签署劳动合同，怎么举报啊?
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没签劳动合同如何举报
劳动监察大队：向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。
人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门负责劳动保障监察工作，包括对劳动合同的监管。
工会：如果劳动者所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。
法律援助：如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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到了退休年龄，职工社保缴费才5年.是不是还要交15年，65岁才可以退休啊？
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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我在实习期间租了一辆小车开并贴上实习标志。但是我还车之后，我把实习标志撤下来。那其他人开这辆车的时候没有实习标志会不会挨扣分啊？
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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没签劳动合同怎么举报
劳动监察大队：向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门负责劳动保障监察工作，包括对劳动合同的监管。工会：如果劳动者所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。法律援助：如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷对方签署了和解协议后又反悔了
[律师回复] 调解协议一旦签订并生效，具有法律约束力，当事人不得随意反悔。如果一方当事人无正当理由反悔，另一方可以申请法院强制执行调解协议；如果有正当理由反悔，可以通过申请再审寻求救济。调解协议的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，以维护调解协议的法律效力和当事人的合法权益。
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快速解决“合同事务”问题
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没买社保没签劳动合同怎么举报
如未与员工达成有效劳动协议，雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿，并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时，可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同，员工都可自愿参与社保，保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格，有权查询缴费记录和个人权益数据，请求咨询服务，并对社保情况进行监管检查。
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没买社保没签劳动合同怎么举报
如未与员工达成有效劳动协议，雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿，并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时，可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同，员工都可自愿参与社保，保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格，有权查询缴费记录和个人权益数据，请求咨询服务，并对社保情况进行监管检查。
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劳动纠纷领了离婚证，我反悔了怎么办啊
[律师回复] 你好，是在民政局办理的离婚吗，什么时间办理的，如果针对财产约定有异议可以起诉
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快速解决“婚姻家庭”问题
刚在一个平台借钱借到6万，突然说银行卡错误，已经冻结，我一看是错了一个数字的，但我填的时候是对的，现在让我交6万的50%，3万到个人账户解冻，是这是不是诈骗啊
[律师回复] 很大概率是遇到了诈骗，尽快向当地公安机关进行报案挽回损失
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就是关于风险代理，我们公司服务于其他公司，然后服务完之后呢，他不给我钱，我怎么能起诉他啊，或者是把他的这个很多东西。给冻结了关于这方面儿的协议，
[律师回复] 可以委托律师考虑持续。
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没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题，请及时向当地劳动行政主管机关投诉，并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后，依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约，可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等，以维护自身权益。
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劳动纠纷我是2007年在工作中交发生交通事故判的缓刑2年，2009年单位改革考了事业单位正编工作至今，但现在有先前改革未考上的人在举报我！
[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
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