在厂里被开除，这薪资怎么算？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。

[律师回复] 您好，生活支出不够可以向老公要的，，

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 在取消五级分类关注的过程中,担保人应确保所有行为合法合规,避免采取不当手段导致更严重的后果。

[律师回复] 由法院判决有罪才有案底。立案不代表有案底。

[律师回复] 还清了直接跟执行法官申请解除限高令就可以了。

[律师回复] 您好，双方是否有孩子？

[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所

[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了

[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 停在路上的车，无论行驶多长里程，目前只能赔偿修车费用，也就是直接损失，因为只要从车上路那一刻开始，车辆必然自然贬损，和商品车（未上路）有本质区别，商品车还可以赔偿贬损价值。

[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？

[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。

[律师回复] 要是合同纠纷还没解除，那得先搞清楚纠纷的具体缘由以及双方的要求。可以试着友好地商量来解决，如果商量不就可以向有管辖权的法院起诉，让法院去确认合同的效力，解除合同，或者让对方承担违约责任之类的。在诉讼的时候，得拿出相关的证据，像合同文本、往来的信件、付款的凭证等等，这些能支持自己的主张。而且，得留意诉讼时效的规定，通常是三年，从知道或者理应知道自己的权利被侵害那一刻开始算。要是超过了诉讼时效，那可能就没办法赢得官司。总之，得赶紧采取行动，通过合法的途径去解决合同纠纷，这样才能维护好自己的合法权益。