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工伤不住院算不算工伤

3.9w浏览 匿名 2024-11-26 山东日照
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律师解答 共4条
  • 律图日照
    律图日照
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    工伤的认定标准并非是以是否住院来界定的。关键在于,是不是在工作时间以及工作场所内,因为工作的原因而遭受了事故伤害,又或者是不是符合法律所规定的其他工伤情形。
    要是劳动者在工作过程中受了伤,即便没有住院,只要能够拿出证据证明他的伤是和工作有关联的,并且经过了法定的工伤认定程序,被认定为工伤了,那么他就能够享受到相应的工伤待遇。
    进行工伤认定的时候,需要向劳动保障行政部门提交申请,同时还要递交一些相关的证明材料,像劳动合同、医疗诊断证明之类的。劳动保障行政部门会依照法律规定去进行调查核实,然后做出认定的结论。
    总之,千万不要以为只有住院了才算是工伤,住院可不是判断工伤的决定性因素。
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    3 昨天08:12
  • 山东法务
    山东法务
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    你可别小瞧了这工伤认定。就好比说,有个员工在工厂里干活,突然被一个飞来的零件给砸到了手指,那这算不算工伤?可别因为没住院就觉得不算。
    在工作时间内,员工在自己的工作岗位上,就有可能遭遇各种意外情况。就像那个员工,他当时正全神贯注地操作机器,零件突然就砸过来了,那这明显就是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。
    还有,另一个员工在送货途中,不小心被一辆逆行的车给撞了,这也得算工伤。虽然他没住院,但他是在为工作而奔波的过程中受的伤,经过法定的工伤认定程序,他肯定能被认定为工伤,就能享受工伤待遇。
    要进行工伤认定,就得向劳动保障行政部门提出申请,然后把相关的证明材料都准备好,像劳动合同,还有医疗诊断证明之类的。劳动保障行政部门那可是会仔仔细细地进行调查核实,绝对不会冤枉一个应该被认定为工伤的员工,也不会让一个不该被认定的混过去。所以说,是否住院真的不是判断工伤的决定性因素,只要符合工伤的那些情形,就能得到应有的保障。
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    8 昨天06:49
  • 日照法务
    日照法务
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    在工伤的认定范畴中,不能单纯以是否进行住院治疗作为评判标准。关键之处在于,是否处于工作时间以及工作场所内,并且是因工作原因而遭受到了事故伤害,又或者是否符合法律所规定的其他工伤情形。
    倘若劳动者在工作进程中不幸受伤,即便未曾住院,只要能够有力地证明其受伤与工作存在紧密关联,并且依照法定的工伤认定程序顺利走完,最终被认定为工伤,那么他就有资格去享受相应的工伤待遇。
    进行工伤认定时,需要向劳动保障行政部门提交申请,并一并附上相关的证明材料,像劳动合同、医疗诊断证明之类的。劳动保障行政部门会秉持着严谨的态度,依法展开调查核实工作,最终作出认定结论。总而言之,住院与否并不能成为判断工伤的绝对决定性因素,只要符合工伤的实质条件,就应当予以认定和保障。
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    2 昨天05:33
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤的认定,可不能单单看有没有住院。关键就在于,是不是在那工作的时间里,在工作的场所当中,因为工作的缘由而遭受到了事故的伤害,又或者是不是符合法律所规定的其他那些工伤的情形。
    要是劳动者在工作过程中受了伤,即便没有住院,可只要能够拿出证据证明他的伤和工作是有密切关联的,并且经过了法定的工伤认定程序,被认定为工伤了,那他就可以享受到相应的工伤待遇。
    申请工伤认定,得向劳动保障行政部门去提交申请,同时还要递交一些相关的证明材料,像是劳动合同、医疗诊断证明之类的。劳动保障行政部门,会按照法律规定去进行调查核实,然后做出认定的结论。所以说,到底有没有住院,可不能成为判断是不是工伤的决定性因素,只要符合工伤的那些条件,就应该被认定为工伤,让劳动者能够得到应有的保障。
    全文
    1 昨天04:20
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