工作失误赔不起钱怎么办

工作失误导致赔偿却无力支付，这确实是一个颇为棘手的问题。就拿一个员工在公司财务部门工作时，因自己的疏忽导致一笔重要款项计算错误为例。这一失误给公司造成了不小的经济损失。
按照规定，用人单位有权依照劳动合同要求该员工进行赔偿。假设这个员工每月工资是5000元，按照每月扣除不超过当月工资20%的规定，那最多能扣除1000元。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，比如当地最低工资标准是3000元，那单位就得按3000元支付给他工资。
再说说如果是对第三方造成损失的情况。比如说一个销售员工在与客户签订合同过程中粗心大意，导致合同条款有误，给客户造成了损失，客户很可能就会通过诉讼来追讨赔偿。这时候，员工可不能坐以待毙，得赶紧与对方积极协商，看看能不能达成分期赔偿的方案，这样既能慢慢履行赔偿义务，也不至于让自己一下子陷入绝境。
同时，员工也要审视自己的财产状况，要是有一些非必要的资产，比如闲置的电子产品等，不妨考虑出售一部分，用这笔钱来履行赔偿义务。但一定要注意法律程序和要求，不能随意逃避或不当处理，不然很可能会面临更严重的法律后果，那可就真的得不偿失。
总之，在面对工作失误导致赔偿且无力支付的情况时，员工要冷静应对，积极采取措施，尽量把损失降到最低。

工作中出现失误进而导致赔偿，而自身又无力支付的情形较为繁杂。
首先，我们得清晰地明确失误的本质到底是什么，所造成的损失具体有多大，并且还要搞清楚与单位或者相关方在合同里关于赔偿所作出的那些具体约定。
倘若这是由于劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失，那么用人单位就可以依照劳动合同的约定，要求劳动者对经济损失进行赔偿。不过，每个月扣除的那部分金额不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资部分比当地每月的最低工资标准还要低，那就得按照最低工资标准来支付。
要是给第三方造成了损失，对方很有可能会通过诉讼之类的法律途径来追讨赔偿。在这种状况下，建议你一定要积极地与对方进行协商，努力去达成诸如分期赔偿之类行得通的方案。与此同时，要仔细地审视自己的财产状况，要是有必要的话，可以考虑把一些非必要的资产给出售掉，以此来履行赔偿的义务。但千万要注意相关的法律程序和要求，可千万不能因为逃避或者处理不当而陷入到更加严重的法律后果当中去。

工作中出现失误进而导致需要赔偿，可没那么简单。咱得先把失误的性质弄清楚，得搞明白这失误到底是咋回事儿，得知道它给单位或者相关方造成了多大的损失，还要看看当初跟单位或者相关方签的合同里，关于赔偿这一块儿到底是咋约定的。
要是因为劳动者自己的原因，给用人单位带来了经济损失，那用人单位就能按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。不过，每月扣除的那部分钱，可不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后，剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
要是给第三方造成了损失，那对方很可能会通过打官司之类的法律途径来追讨赔偿。碰到这种情况，你最好赶紧跟对方积极地商量商量，看看能不能达成一些像分期赔偿这样可行的办法。同时，你也得好好审视一下自己的财产状况，要是有必要的话，把一些不是特别必要的资产卖了，好去履行赔偿的义务。不过，在这过程中，你一定得注意法律的程序和要求，可别因为想逃避或者处理不当，而惹上更严重的法律麻烦。