咱这工伤职工辞职这事,那可得好好掰扯掰扯。就说那正式员工,提前30日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,这就好比你提前跟老板打个招呼,说“我要走,30天后正式离职”。那试用期内,只要提前3日通知用人单位就行,这就跟小朋友跟爸妈说“我不想在这儿干,过3天就走”似的。
可一旦涉及到工伤,那后续的赔偿问题可就复杂。所以,咱建议工伤职工在决定辞职前,一定要把工伤认定和劳动能力鉴定给弄完。这就像是给咱的工伤找个“身份证”,有了它,咱的合法权益才能得到充分保障。要是用人单位存在没依法支付工伤待遇之类的违法行为,那咱可就牛,随时都能解除劳动合同,不用提前通知,就跟老板欺负咱似的,咱直接说“我不干,你得给我赔偿”。
总之,具体啥时候离职,那得根据咱自己的实际情况,再结合相关的法律规定来定,可不能随便瞎整,不然吃亏的可是咱自己。比如说,有个员工在工作时受了伤,一开始没去做工伤认定,结果后面想辞职了,才发现自己的权益都没保障好,那可就悲催。所以,工伤职工一定要重视这些法律规定,别让自己吃亏。