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工伤辞职要多久才能走

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-26 江苏连云港
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    当工伤职工决定辞职时,法律有明确规定。正式员工需提前30日以书面形式告知用人单位,这样就能解除劳动合同;而在试用期内,只需提前3日通知用人单位,也可解除劳动合同。
    需要特别注意的是,由于工伤涉及后续的赔偿等诸多问题,所以在决定辞职之前,最好先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这样做能让自己的合法权益得到充分的保障。倘若用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法行为,那么您随时都可以解除劳动合同,且无需提前通知。
    总之,具体的离职时间不能一概而论,要结合您的实际情况以及相关的法律规定来进行确定。不能盲目地按照固定的时间来辞职,而应该充分考虑到工伤相关的各种因素,以确保自己的权益不受损害。
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    5 11-26
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    咱这工伤职工辞职这事,那可得好好掰扯掰扯。就说那正式员工,提前30日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,这就好比你提前跟老板打个招呼,说“我要走,30天后正式离职”。那试用期内,只要提前3日通知用人单位就行,这就跟小朋友跟爸妈说“我不想在这儿干,过3天就走”似的。
    可一旦涉及到工伤,那后续的赔偿问题可就复杂。所以,咱建议工伤职工在决定辞职前,一定要把工伤认定和劳动能力鉴定给弄完。这就像是给咱的工伤找个“身份证”,有了它,咱的合法权益才能得到充分保障。要是用人单位存在没依法支付工伤待遇之类的违法行为,那咱可就牛,随时都能解除劳动合同,不用提前通知,就跟老板欺负咱似的,咱直接说“我不干,你得给我赔偿”。
    总之,具体啥时候离职,那得根据咱自己的实际情况,再结合相关的法律规定来定,可不能随便瞎整,不然吃亏的可是咱自己。比如说,有个员工在工作时受了伤,一开始没去做工伤认定,结果后面想辞职了,才发现自己的权益都没保障好,那可就悲催。所以,工伤职工一定要重视这些法律规定,别让自己吃亏。
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    2 11-26
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    在法律范畴内,对于工伤职工的辞职事宜有着明确规定。倘若你是正式员工,那么只要提前30日以书面形式告知用人单位,便能够解除劳动合同;要是处于试用期内,只需提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
    然而,由于工伤这一情况关联着后续的赔偿等诸多重要问题,所以在此建议各位工伤职工,在决定辞去工作之前,务必要完成工伤认定以及劳动能力鉴定这两项重要步骤。唯有如此,才能切实保障自身的合法权益,让自己在后续的理赔等过程中处于有利地位。倘若用人单位存在未依照法律规定支付工伤待遇等违法违规行为,此时的你拥有随时解除劳动合同的权利,并且无需提前进行通知。
    总之,工伤职工具体的离职时间不能一概而论,需要紧密结合自身的实际情况以及相关的法律规定,谨慎做出决策,以确保自身的权益不受损害。
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    7 11-26
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    当工伤职工打算辞职时,根据法律规定。正式员工,得提前30天用书面形式告知用人单位,这样就能解除劳动合同;要是在试用期内,提前3天通知用人单位,也可以解除劳动合同。
    不过,因为工伤这事儿,后面还涉及到赔偿之类的问题,所以,我建议你在决定要辞职之前,先把工伤认定和劳动能力鉴定给完成了,这样就能更好地确保你自己的合法权益能得到充分的保障。要是用人单位有那种没依法支付工伤待遇之类的违法行为,那你随时都可以解除劳动合同,根本不需要提前去通知它。
    总之,具体到底啥时候离职,得结合你自己的实际情况,再按照相关的法律规定来好好确定一下。
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    6 11-26
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