在公司受伤了怎么赔偿他不赔咋办

在公司受伤这件事儿，那可得好好捋捋。要是符合工伤认定的条件，那第一步肯定得先去申请工伤认定。你想想，这工伤赔偿那可是包含了好多项目，医疗费那是肯定得给的，毕竟受伤了去看病得花钱；还有护理费，要是伤得比较严重，需要人照顾，那这笔费用也不能少；伤残补助金更是重要，根据伤残的程度来给相应的补助金。
要是公司拒绝赔偿，可别慌。
首先，咱得跟公司好好协商一下，把自己的权利和应得的赔偿都明确地跟公司说清楚，看看能不能和平解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入来调解调解。这就好比有个中间人来帮你们协调一样。
要是经过这些还没结果，那您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个公正的裁判，会根据事实和法律来做出裁决。等仲裁裁决生效之后，如果公司还是不履行赔偿义务，那您就可以向法院申请强制执行，让法院来帮您把应得的赔偿要回来。
所以，一定要记得保留好相关的证据，就像医疗记录，那可是证明你受伤的重要依据；劳动合同能证明你和公司的劳动关系；工资流水也能说明你的收入情况。这些证据都好好保存着，到时候就能有力地维护自己的合法权益。

当在公司遭遇受伤的情况时，如果满足工伤认定的相关条件，那么首要的步骤就是申请工伤认定。工伤赔偿所涵盖的方面有很多，像医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；护理费，是为了照顾受伤者而支出的费用；还有伤残补助金，是针对因工伤导致伤残的人员给予的一定金额的补助。
倘若公司拒绝进行赔偿，您可以按照以下步骤来处理：
首先，要积极与公司进行协商，把您自身所拥有的权利以及应得的赔偿等事宜，清晰地向公司表明。要是协商无法达成一致，就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入并从中进行调解。如果经过这一系列的操作仍然没有结果，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁裁决生效之后，如果公司仍然不履行赔偿的义务，您就可以向法院申请强制执行。
在此过程中，一定要注意妥善保留好相关的证据，比如医疗记录，它能清晰地反映受伤的情况和治疗的过程；劳动合同，它可以明确您与公司之间的劳动关系；工资流水，它能证明您的工资收入等情况。只有保留好这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。

要是在公司里受了伤，只要满足工伤认定的那些条件，那最先得去申请工伤认定。工伤赔偿这一块，包含了医疗费、护理费还有伤残补助金之类的。要是公司不给赔偿，你可以这么做。
首先，要和公司好好商量商量，把你自己的权利以及应该得到的赔偿都跟他们讲清楚。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解也没效果，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁的裁决生效之后，如果公司还是不履行赔偿的义务，那你就可以向法院申请强制执行。这里得提醒你，一定要把相关的证据好好保留着，像医疗记录、劳动合同、工资流水之类的，这些东西可重要，能帮你维护好自己的合法权益。