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劳务派遣员工工伤责任由谁承担

3.6w浏览 匿名 2024-11-26 湖北天门
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律师解答 共4条
  • 荆门法务
    荆门法务
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    当劳务派遣员工遭遇工伤时,责任主体得依据具体情形来确定。通常情况下,劳务派遣单位有责任依法为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。
    在派遣过程中要是发生了工伤事故,那工伤保险的责任就由劳务派遣单位来承担。不过,如果用工单位存在过错,像提供的工作环境没达到安全标准之类的情况,它也得承担相应的赔偿责任。
    在实际操作里,首先会由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,那这笔工伤保险待遇就得由劳务派遣单位来支付。要是劳务派遣单位拒绝支付,受伤的员工就可以通过法律途径去维护自己的合法权益,让自己应得的赔偿能够得到保障。
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    7 9小时前
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    这劳务派遣员工工伤的事儿。你瞧,就好比有个员工被劳务派遣到了一家公司干活儿。那这劳务派遣单位就像是员工的“大管家”,得依法给人家缴纳工伤保险费。要是在派遣期间,这员工不小心受了伤,那工伤保险责任就妥妥地由劳务派遣单位扛起来。
    可要是用工单位犯了错,就像给员工提供的工作环境那是一点儿都不符合安全标准,就跟给人挖了个陷阱似的。这时候,用工单位也不能拍拍屁股就走人,它也得承担相应的赔偿责任。
    在实际生活中,那可是有不少这样的例子。就说有个员工被派到一家工厂干活,工厂的机器防护措施做得那叫一个不到位,结果员工一不小心就把手给夹了。这时候,工伤保险基金就会先出来支付相应的工伤保险待遇。要是这工厂所在的用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费,那这笔钱就得由劳务派遣单位来出。要是劳务派遣单位耍赖不想给,那员工可就不能忍,得赶紧通过法律途径去维护自己的权益,就跟拿起武器保护自己的利益一样重要。所以,无论是劳务派遣单位还是用工单位,都得对员工的安全和权益负责到底。
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    5 11小时前
  • 天门法务
    天门法务
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    在劳务派遣的情境下,当员工遭遇工伤时,责任主体的确定需依据具体状况来判断。通常来讲,劳务派遣单位有法定的义务为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费用。
    当在派遣期间出现工伤事故时,工伤保险的责任主要由劳务派遣单位来承担。然而,倘若用工单位存在过错,例如提供的工作环境未能达到安全标准等情况,那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。
    在实际操作中,首先会由工伤保险基金来支付相应的工伤保险待遇。倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费用,那么此时的工伤保险待遇就应由劳务派遣单位来支付。要是劳务派遣单位拒绝履行支付义务,受伤的员工便可以通过合法的法律途径来维护自身的合法权益,以确保自己能够得到应有的赔偿和保障。
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    8 13小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当劳务派遣员工遭遇工伤时,责任主体得依据具体情形来确定。通常情况下,劳务派遣单位得依规为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费用。
    要是在派遣的这段时间里出现了工伤,那工伤保险的责任就由劳务派遣单位来担负。不过,要是用工单位存在过错,就像提供的工作环境压根不符合安全标准这类情况,那它也得承担相应的赔偿责任。
    在实际的操作过程中,一开始是由工伤保险基金来支付相应的工伤保险待遇的。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费用,那这时候的工伤保险待遇就由劳务派遣单位来支付。要是劳务派遣单位拒绝支付这笔费用,受伤的员工就可以通过合法的途径去维护自己的权益,比如去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼之类的。
    总之,无论是劳务派遣单位还是用工单位,都得对劳务派遣员工的工伤问题负起责任,不能推脱不管,得让受伤的员工得到应有的保障和赔偿。
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    6 14小时前
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法律依据:
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(三)在传讯的时候及时到案;
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(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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