这劳务派遣员工工伤的事儿。你瞧,就好比有个员工被劳务派遣到了一家公司干活儿。那这劳务派遣单位就像是员工的“大管家”,得依法给人家缴纳工伤保险费。要是在派遣期间,这员工不小心受了伤,那工伤保险责任就妥妥地由劳务派遣单位扛起来。
可要是用工单位犯了错,就像给员工提供的工作环境那是一点儿都不符合安全标准,就跟给人挖了个陷阱似的。这时候,用工单位也不能拍拍屁股就走人,它也得承担相应的赔偿责任。
在实际生活中,那可是有不少这样的例子。就说有个员工被派到一家工厂干活,工厂的机器防护措施做得那叫一个不到位,结果员工一不小心就把手给夹了。这时候,工伤保险基金就会先出来支付相应的工伤保险待遇。要是这工厂所在的用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费,那这笔钱就得由劳务派遣单位来出。要是劳务派遣单位耍赖不想给,那员工可就不能忍,得赶紧通过法律途径去维护自己的权益,就跟拿起武器保护自己的利益一样重要。所以,无论是劳务派遣单位还是用工单位,都得对员工的安全和权益负责到底。