拖欠工资是违法解雇吗

拖欠工资与违法解雇确实不是一回事。
拖欠工资，主要是违背了劳动法律法规里劳动者应按时足额获得劳动报酬这一规定。就好比你辛勤工作了一个月，本该拿到应得的薪水，可用人单位却拖着不给，这就是拖欠工资的行为。
而违法解雇，通常是指用人单位在没有正当理由，或者没有按照法定程序就解除了与劳动者的劳动合同。比如说，单位不能随便找个借口就把员工给辞退了，得有合理的依据和合法的流程。
要是用人单位只是拖欠工资，可没解除劳动合同，那这就不属于违法解雇。但拖欠工资本身绝对是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位把拖欠的工资给结清，并且还有可能争取到相应的经济补偿。
要是因为用人单位拖欠工资而导致解除了劳动合同，那这种情况很可能就构成了违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。
总之，拖欠工资和违法解雇虽然不一样，但它们都对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者可不能忽视自己的权益。