律图审稿专业委员会3轮严审

工作四年没签劳动合同怎么赔偿

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-11-26 湖南常德

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

湘潭法务

咨询我

当未签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年时，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。就像您这种工作了四年却都没签劳动合同的情况，从法律角度来看，就可以视作已经订立了无固定期限劳动合同。
在这种情况下，用人单位很可能得给您支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。要是用人单位还违法解除了劳动关系，那您就更有理由去争取经济赔偿金，标准是每工作一年就支付两个月的工资。
所以，您一定要注意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。这可非常重要。您可以先试着跟用人单位好好协商解决这件事，如果协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护您的合法权益。

全文

4 7小时前
湖南法务

咨询我

听好了。要是工作四年都没签劳动合同，那可不得了。这就意味着用人单位得给咱每月支付二倍工资，总共得有11个月的双倍工资差额，这可是一笔不小的赔偿。而且，如果用人单位违法解除了劳动关系，那咱还有经济赔偿金拿，每工作一年就能拿两个月工资。所以，咱得赶紧把能证明劳动关系存在的证据收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的都别落下。先试着和用人单位协商解决，如果协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，可不能让自己的权益受损。那你知道为啥要收集这些证据吗？因为这些证据就是咱维护自身权益的关键，有了它们，咱才能在维权的路上更有底气。

全文

9 8小时前
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

在法律规定中，倘若用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，且这种状态持续超过一个月但不满一年的话，那么用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假如劳动者已经连续工作了四年却仍未签订劳动合同，这种情形可以被视作已经订立了无固定期限劳动合同。
对于您所处的这种情况，用人单位很有可能需要支付给您11个月的双倍工资差额，以此作为对您的赔偿。并且，如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为，您还有可能获得经济赔偿金，其标准是每工作一年，用人单位就需要支付给您两个月的工资。
在此，您一定要留意收集那些能够证明劳动关系存在的证据，诸如工资支付凭证、工作证以及考勤记录等等。我们建议您首先尝试与用人单位进行协商解决，倘若协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

全文

3 9小时前
法律咨询顾问

咨询我

要是没跟人家签劳动合同，而且这时间超过一个月还不到一年，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。就好比你工作了四年都没签劳动合同，这就可以当作已经订立了无固定期限的劳动合同。
像你这种情况，用人单位很有可能得给你支付11个月的双倍工资差额当作赔偿。并且，如果用人单位违法把你给辞退了，那你还有可能拿到经济赔偿金，这个标准是每工作一年就得支付两个月的工资。
你可得留意着收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。我建议你先试着跟用人单位商量商量把这事解决了，要是商量不通，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护好你自己的合法权益，可别让自己吃亏。

全文

6 10小时前