超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

塞，这规定超给力。超过一年没签合同就默认订无固定期，劳动者能主张赔偿。从用工满一个月次日到满一年前一日，单位得每月给双倍工资。不过得注意，劳动争议申请仲裁有时效，一年，得从知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是遇上这种事，可别慌，赶紧收集证据，像工作证、工资条、考勤记录啥的，这些能证明劳动关系和工作时间。有了这些证据，就可以通过劳动仲裁这种合法途径来维护自己的权益，让单位乖乖给应得的赔偿。那问题来了，要是单位故意不签合同，劳动者怎么证明自己的权益被侵害？

从法律层面来看，倘若用人单位与劳动者之间超过一年都未曾签订劳动合同，那么这就意味着用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。在这种情形之下，劳动者依然有权利去主张相应的赔偿。
从用工开始的那个月的次日起，一直到满一年的前一天这段时间内，用人单位必须要向劳动者每个月支付双倍的工资。不过，大家要注意，关于劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是您恰好碰到了这样的情况，那建议您赶紧去收集一些相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能用来证明劳动关系的存在以及工作的时间等情况。然后通过劳动仲裁等合法的途径，去全力维护自身的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

要是超过了一年还没跟劳动者签订劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利去主张赔偿的。
从开始用工的那一天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，这里有个要注意的地方，就是关于劳动争议申请仲裁的时效期间，是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是你正好碰到了这样的情况，那可赶紧去收集相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系的存在以及工作的时间。然后，就可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的权益。千万不要因为觉得麻烦或者不好意思就不去争取自己的权利，毕竟这是咱应得的。一定要积极主动地去处理，让自己的权益得到保障。