超过1年没签劳动合同怎么赔偿

[律师回复]
1，驾驶中型以上载货汽车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的。
　　超速10%以上不足20%。————扣3分罚款50元
　　
2，驾驶危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的
　　超速10%以上不足20%。————扣3分罚款50元
　　
3，驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的其他机动车行驶超过规定时速未达20%的
　　超速10%以上不足20%。————扣3分罚款50元
　　
4，驾驶中型以上载客汽车在城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的
　　超速10%以上不足20%。————扣6分罚款50元
　　
5，驾驶中型以上载货汽车在城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的
　　超速10%以上不足20%。————扣6分罚款50元
　　
6，驾驶校车在城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的
　　超速10%以上不足20%。————扣6分罚款50元
　　
7，驾驶危险物品运输车辆在城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的
　　超速10%以上不足20%。————扣6分罚款50元
以上是对货车在高速上超速1%扣分不的解答，从上诉我们可以知道超速10%以上包含10%的是要扣分的，所以超1%是不扣分的。

[律师回复] 你好，针对车辆超限超载多少的情况分为轻微超限、较轻超限、严重超限等各种情况，制定了相应的处罚标准。如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行;超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告;超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理。
每超5%为一个台阶，随着超限程度加大，处罚程度也加大。每个台阶处罚有上限和下限，下限处罚包括第一次查获违规;积极配合检查处理并认识违规的危害，认错态度好，及时接受处理等情况。处予上限处罚的有以下情况：三次以上查获违规;对违规行为危害不以为然，经教育后不认识错误;不配合路政执法人员检测卸载和按规定处理。以上就是关于货车超限超载1顿如何处罚的问题的答案，希望你能采纳。

[律师回复] 高速超速级别与罚款：
1、超速10%以内不罚款，不扣分，交警警告处理。
2、超过10%不超过20%，罚款200，扣3分。
3、超过20%不超过50%罚款300，扣6分。
4、超过50%罚款1000，扣12分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 货车超载扣分标准：
驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的一次扣6分。
驾驶货车载物超过核定载质量未达30的一次扣3分。
货车超载罚款标准：
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
发生汽车或客车超载的情况，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行；超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育；超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理
货运机动车超过核定载货质量的,处二百元以上五百元以下罚款

[律师回复] 你好，按人头来算的，小孩大人是一样的一般私家车的限载人数只有5人，只要是多乘坐一个人，其超员比例就高达20%，因此稍不注意就有可能被重罚。　新交规明确规定驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车以外车辆的车速超过规定速度50%不足70%的，发现一次就将按照扣12分、罚款500元的标准进行处罚，并可以吊销驾照对超速70%，不足100%的，可按照扣12分、罚款1000元的标准进行处罚，并吊销驾照而超速100%以上的，则按照扣12分、罚款2000元的标准进行处罚，并吊销驾照。与此同时，驾驶营运车辆(不包括公交车)、校车以外的载客汽车，超员不足20%的将扣罚3分、罚款100元超过20%的则扣罚6分，罚款200元。小轿车超载一个小孩怎么处罚这个问题为您解答完毕哦。

[律师回复] 此前交通运输部门对超限超载的处罚都是根据《公路法》来执行，各省市区也都根据《公路法》出台了处罚标准。比如一辆车货总重不能超过40吨的四轴车超载50%，广西之前的处罚标准是超载50%罚款2500元，超过50%罚款3500元。而按照新的处罚标准，四轴车超限超载20吨，每吨罚款500元，罚款金额就达到1万元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 货车超载扣分标准：
驾驶货车载物超过核定载质量30以上或者违反规定载客的一次扣6分。
驾驶货车载物超过核定载质量未达30的一次扣3分。
货车超载罚款标准：
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
发生汽车或客车超载的情况，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 轿车超载的处罚：驾驶营运客车超过核定人数未达20%的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20%以上的，一次记6分;驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的，一次记3分。一辆普通5座小轿车，如果超载一人，就会一次被记6分。《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。 货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。 有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。 运输单位的车辆有本条 第一款、 第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 超载1人扣3分，罚款两百元。小汽车也属于载客汽车的范畴，所以超载也要接受处罚的。超载处罚同营运客车是一样的。
按照新交规的规定，驾驶客运汽车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客车辆载人超过核定人数20%以上的一次记6分;驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的一次记3分。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条的规定，机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。

[律师回复] 对于车辆超载1人怎么处罚的情况，在交通违法记分分值中有规定： （二）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20％以上的；说明载客汽车与客运车辆是两个不同的概念，小型汽车应属于公路客运车辆以外的载客汽车，不在交通法92条处罚范围内，因此只能按照交通法90规定处罚：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。本法另有规定的，依照规定处罚。每个地方的不一样，一般是罚200块，态度好不扣分。

[律师回复] 你好，超市做法违法，建议赶快报警处理。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。

[律师回复] 违反该规定的处罚，可以适用：《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。

[律师回复] 你好，依据交通法92条规定:公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。但是，具有人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（二）》（人社部发〔〕29号）第八条规定的被延误的时间不计算工伤认定申请时限的情形的，扣除不予计算的时限后，没有超过工伤认定时限的，可以申请工伤认定，依法主张权利。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（二）》人社部发〔〕29号八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。
（一）受不可抗力影响的；
（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；
（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；
（五）其他符合法律法规规定的情形。
《民法通则》第一百三十五条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；
(二)出售质量不合格的商品未声明的；
(三)延付或者拒付租金的；
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

[律师回复] 你好，下面就驾驶小轿车超载一人怎么处罚问题回答如下:说到超员超载，人们想到最多的是大客车。对于私家车，很少有人在意，甚至认为后排多坐一个体型较瘦的没有多大关系。不过，从明年一月一日起，轿车超员将受到很严重的处罚了。虽然《机动车驾驶证申领和使用规定》和《机动车登记规定》被称为“史上最严交规”，但是如果平时就养成遵守交通规则的驾驶习惯，对咱来说，就没有严不严一说。新规对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值。驾驶营运客车超过核定人数20%以上的，一次记12分；驾驶营运客车超过核定人数未达20%的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20%以上的，一次记6分；驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的，一次记3分。这意味着，一辆普通5座小轿车，如果超载一人，就会一次被记6分。此外，新规实施后，机动车超速50%以上，中型以上载客汽车和危险物品运输车辆疲劳驾驶，未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌，都由记6分提高到12分。

[律师回复] 赠予不能要回，请问你案件的具体情况方便描述一下，让我们了解 你的意愿和下一步安排尽可能的维护你的合法权益。有不懂的可以问我，点击头像查看我的联系方式，VX同号

[律师回复] 2014年最新交通法规扣分细则：“驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的。一次记3分。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一般私家车的限载人数只有5人，只要是多乘坐一个人，其超员比例就高达20，因此稍不注意就有可能被重罚。 新交规明确规定驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车以外车辆的车速超过规定速度50不足70的，发现一次就将按照扣12分、罚款500元的标准进行处罚，并可以吊销驾照;对超速70，不足100的，可按照扣12分、罚款1000元的标准进行处罚，并吊销驾照;而超速100以上的，则按照扣12分、罚款元的标准进行处罚，并吊销驾照。与此同时，驾驶营运车辆(不包括公交车)、校车以外的载客汽车，超员不足20的将扣罚3分、罚款100元;超过20的则扣罚6分，罚款200元。