律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁都是一裁终局吗

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-11-26 广东潮州

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

惠州法务

咨询我

劳动仲裁的裁决情况并非一概而论都是一裁终局的。这里的一裁终局是有特定限制条件的。比如说像追索劳动报酬，还有工伤医疗费，以及经济补偿或者赔偿金这类情况，并且要是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，才会是一裁终局。
另外，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于一裁终局的范畴。
然而，如果超出了上述这些范围的劳动仲裁，一般就不是一裁终局。要是当事人对这样的仲裁裁决不服，就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。这里特别要注意的是，一裁终局的裁决从作出之日起就会产生法律效力，这意味着它一旦作出，就具有相应的法律约束力。所以，在面对劳动仲裁的时候，大家一定要清楚了解这些规定，以便更好地维护自己的合法权益。

全文

7 7小时前
广州法务

咨询我

劳动仲裁可不像大家想的那样都是一裁终局。它有着特定的限制条件。比如说那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，只要不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那就是一裁终局。可要是超出了这些范围，劳动仲裁通常就不是一裁终局，当事人要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内跑去人民法院提起诉讼。这里得注意，一裁终局裁决可是自作出之日起就生效，这一点很关键。那你想想，要是遇到劳动纠纷，怎么判断是不是一裁终局？这可就得好好琢磨琢磨。

全文

7 8小时前
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

劳动仲裁并非一概而论地都是一裁终局。在劳动仲裁领域，一裁终局存在着特定的限制条件。比如说，对于那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，并且这些金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额的争议，属于一裁终局的范畴。同时，因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面所发生的争议，也适用一裁终局。
然而，一旦超出了上述这些范围的劳动仲裁案件，通常就不是一裁终局的了。在这种情况下，当事人如果对仲裁裁决不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼的。这里需要特别注意的是，一裁终局的裁决，自作出之日起就会产生法律效力。这意味着，一旦该裁决作出，就具有了相应的法律约束力，各方都应当遵守。

全文

1 9小时前
法律咨询顾问

咨询我

劳动仲裁可不是全部都一裁定终局。那啥是一裁终局，它是有特定限制的。就好比追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类的情况，而且金额不能超过当地月最低工资标准的十二个月。还有就是因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等这些方面发生的争议，才属于一裁终局的范畴。
不过，要是超出了上面所说的这些范围的劳动仲裁，一般就不是一裁终局。要是当事人对仲裁裁决不满意，那从收到仲裁裁决书的那天起，十五天之内就可以向人民法院提起诉讼。这里得特别注意一下，一裁终局的裁决在作出的那天起就开始生效，具有法律效力。这就意味着，如果是一裁终局的情况，一旦裁决作出，那就不能再随便更改，双方都得遵守。而对于那些不是一裁终局的劳动仲裁，当事人就还有机会通过诉讼来争取自己的权益。

全文

7 9小时前