在我国的劳动法律法规体系中,有着明确的规定。当用人单位未能依照劳动合同的约定,及时且足额地支付劳动报酬时,劳动者便拥有了解除劳动合同的权利。通常情况下,如果工资出现拖欠现象,且超过了一个支付周期,一般就是一个月,那么劳动者就具备了以这一理由被迫离职的资格。
然而,在实际的操作过程中,我们不能一概而论,还需要充分考虑各种具体的情况。比如,单位是否能够给出合理的解释,是否存在一些特殊的原因导致工资未能按时发放。同时,对于劳动者来说,在决定采取被迫离职这一行动之前,最好先以书面形式向单位催告,要求其支付工资,并妥善保留好相关的证据,如催告函、工资支付记录等。
如果最终决定离职,那么一定要按照法定的程序办理离职手续,并且要积极主张自己应得的经济补偿。
总之,虽然法律有相关的规定,但在具体的操作过程中,我们必须要谨慎行事,通过合理合法的方式,充分保障自身的合法权益。