我国的相关法律有着明确规定。要是用人单位没有按照劳动合同上所约定的那样去支付劳动报酬,那劳动者就能够随时把劳动合同给解除。
通常来讲,要是公司拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期,这时候您就完全有权利以这个理由随时选择离职。而一般情况下,工资支付周期大多是一个月。
这里得特别注意一下,在您决定离职的时候,一定要以书面的形式通知用人单位,这是很重要的。同时,还要把相关的证据好好地保留起来,像工资条,这能清楚地看到自己的工资情况;考勤记录,能证明自己的出勤情况;以及和公司沟通工资问题的聊天记录等等。这些证据在后续通过法律途径去主张自己的合法权益的时候可太关键,比如您可以要求公司把拖欠的工资给补上,还可以要求公司给予一定的经济补偿。