杀人未遂，寻衅滋事

[律师回复] 首先要看劳动合同如何约定，你这个大概率是服务器的培训费

[律师回复] 您好，一般不需要，未成年具体几岁。希望加强教育引导

[律师回复] 可以，但是相关赔偿就可能减少了，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 需要进行折算，结合过错情况，综合确定返还比率

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙办理

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 您好，合法权益被侵害，可以报警，若是特殊情况就需要特殊处理

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 你好，诈骗罪的金额为8万

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，根据实际事故认定进行索赔

[律师回复] 你好，你可以问一下交警就知道了

[律师回复] 这个是可以起诉去处理的看具体的情况

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，具体盗窃的金额是多少呢，如果争取不起诉，那是可以没有案底的