暑假工没签合同不给工资怎么办

遇到这种事儿，咱得这么干。
首先，得像个小侦探一样，把在那单位工作的相关证据都收集起来，像是工作时留下的记录，工作证，考勤的那些记录，还有和工作相关的聊天记录，再有证人能帮咱作证就更好。
接着，咱就去找用人单位好好商量商量，明确地告诉他们不签合同还不发工资那可是违法的行为，让他们把该给的工资都给咱结清。
要是商量半天没啥结果，那咱可不能怂，赶紧向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门那可是有权力让用人单位改正错误的。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，咱可一定要勇敢地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
如果用人单位一直拖延不支付工资，该怎么办？
如果用人单位一直拖延不支付工资，那咱可不能干等着。可以继续通过劳动监察部门督促其支付，同时也可以准备好更充分的证据，比如与用人单位沟通催要工资的记录等。要是劳动监察部门的督促也没啥效果，那就坚定地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付应得的工资以及双倍工资。在这个过程中，一定要保持冷静和理智，积极维护自己的合法权益。

以下是相关措施：
首先，务必仔细收集在该单位工作的各类证据，像工作时留下的记录、工作证、考勤方面的记录，以及与工作相关的聊天记录，还有能证明工作情况的证人证言等等。
接着，要主动与用人单位展开协商，明确地告知他们未签订合同并且不支付工资这种行为是违法的，要求他们把应得的工资支付给您。
要是协商之后没有任何效果，您就可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门是有权力责令用人单位改正这种错误行为的。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每个月向劳动者支付双倍的工资。所以，您一定要勇敢地去维护自己的合法权益，不要因为害怕而退缩。

遇到这种事儿，您可以这么干。
首先，得把您在那单位工作的相关证据都收集起来，像平时的工作记录，这能证明您每天都在忙啥活儿；还有工作证，这就是您在那单位工作的一个凭证；考勤记录也很重要，能看出您啥时候上班啥时候下班；跟工作相关的聊天记录也别落下，万一有啥重要事儿都能拿出来作证；再有证人证言也很关键，要是有同事能帮您证明您在那单位工作过就更好。
接着，您就去找用人单位好好协商一下，得明确地跟他们说，他们没跟您签合同，还不支付工资，这可是违法行为，让他们赶紧把您应得的工资给结了。
要是协商半天都没啥结果，您可别着急，赶紧向劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律有规定，用人单位从用工的那天起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍的工资。所以，您可一定要勇敢地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。