用人单位出现拖欠一个月工资的情况,当劳动者申请仲裁时,关于经济补偿的标准有着明确规定。它通常是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,这里有个重要的注意点,那就是能不能获得经济补偿,得看具体的情形。倘若用人单位确实是因为一些客观原因才导致了工资的拖欠,并且在合理的期限内把工资补发了,这种情况下可能就不算是违法的行为。但要是用人单位恶意拖欠工资,劳动者以此为理由解除了劳动合同,那么就可以主张获得经济补偿。这里所说的经济补偿的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。