依据我国现行的相关法律法规,关于农民工工资的发放周期有着明确的规定。一般来说,是以月为基本单位来进行发放的。然而,在一些特殊的行业领域中,只要是与农民工经过友好协商并且达成一致意见,同时还在当地的劳动行政部门进行了备案,那么就可以适当地对发放周期进行延长。不过,即便可以延长,其最长的期限也绝对不能超过三个月。
倘若用人单位没有遵守上述这些规定,出现了拖欠农民工工资或者是未足额支付农民工工资的情况,此时农民工拥有合法的权利,他们可以向劳动监察部门进行投诉和举报,也可以申请劳动仲裁。通过这些途径,农民工能够有效地维护自身的合法权益。与此同时,用人单位也将会面临一系列的法律后果,其中包括可能会受到行政处罚,并且还需要支付相应的赔偿金等。
总而言之,确保农民工工资能够按时且足额地发放,这是用人单位必须履行的法定责任,是不可推卸的义务。