当遭遇用人单位拖欠工资的情况时,劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》明确规定,倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬,那么劳动者便可以依法解除劳动合同。在此种情形下解除合同,劳动者不但无需背负任何违约责任,反而还有权要求用人单位支付经济补偿。
在此,给大家一个建议,首先务必向用人单位发送一份书面通知,清晰地表明是因为用人单位拖欠工资才决定解除劳动合同的。与此同时,一定要妥善保存好相关的证据,像是工资条,它能直观地反映出工资的发放情况;银行流水,可证明工资的到账情况;以及工作记录,这些都能有力地证实用人单位存在拖欠工资的事实。之后,劳动者可以通过劳动仲裁这一途径,让专业的仲裁机构来裁定用人单位的行为是否合法,维护自己的合法权益;也可以向劳动监察部门进行投诉,让监察部门介入调查,督促用人单位改正拖欠工资的行为。