“2N赔偿”,简单来说就是用人单位违法解除或终止劳动合同后需支付给劳动者的赔偿金。这里面关键在于,计算赔偿金时,工作年限通常没有上限。
按照《劳动合同法》,经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给半个月工资的经济补偿。
而当用人单位违法解除或终止劳动合同的时候,就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。工作年限从用工之日起开始计算,只要能证明劳动关系存在的时间,都得算进去。不过有一点要特别注意,主张赔偿金的时候,必须在法定的仲裁时效内提出,可别错过了时间。这就是“2N赔偿”的相关规定,大家可得清楚了解。