拖欠农民工工资所涉及的主要法规如下:
《中华人民共和国劳动法》清晰地规定,工资必须以货币形式在每个月按时支付给劳动者本人,绝对不可以克扣或者毫无缘由地拖欠劳动者的工资。这就从根本上保障了农民工按时获得应得报酬的权利。
而《保障农民工工资支付条例》则是专门为保障农民工工资支付这一重要问题而制定的。它在工资支付形式与周期方面做了详细规定,明确了如何支付以及支付的时间间隔等;在清偿责任主体上,清晰界定了由谁来承担支付工资的责任,避免了责任不清的情况;在监管手段上,也制定了一系列有效的措施,以确保农民工工资能够按时足额发放。
此外,《劳动合同法》也对用人单位按时足额支付劳动报酬进行了严格的约束。它要求用人单位必须按照合同约定,及时、足额地向劳动者支付工资。
当用人单位出现拖欠工资的情况时,农民工可依法向劳动监察部门进行投诉,通过相关部门的监督和管理来促使用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁,由仲裁机构根据相关法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之,这些法规共同构成了一道坚实的防线,旨在全力保护农民工获取劳动报酬的合法权益。