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拖欠工资一般赔偿多少

3.1w浏览 匿名 2024-11-26 陕西延安
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律师解答 共4条
  • 陕西法务
    陕西法务
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    拖欠工资的赔偿标准往往会因具体情形而有所差异。
    当用人单位毫无缘由地拖欠劳动者工资时,劳动行政部门会出面责令其支付劳动者应得的工资报酬以及经济补偿,并且还有权责令其支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位没有依照劳动合同的约定或者国家规定,及时且足额地支付劳动者的劳动报酬,并且逾期仍不支付,那么劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金。
    不过要特别留意,实际的赔偿数额需要综合考虑诸多因素才能确定,比如劳动者的工资水平、拖欠工资的时长、用人单位的经济状况等等。这些因素都会对最终的赔偿数额产生影响,以确保赔偿能够合理地弥补劳动者因拖欠工资而遭受的损失。
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    5 11-26
  • 延安法务
    延安法务
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    拖欠工资的赔偿标准那可真是得根据具体情形来定。就好比你在一家公司辛勤工作了好几年,结果老板突然就拖欠你的工资。这时候劳动行政部门就会出手,让老板把工资报酬、经济补偿都给你补上,还能责令他支付赔偿金。经济补偿,是按照你在单位工作的年限来算的,每满一年就给你一个月工资,要是满了六年但没到七年,那就算七年的经济补偿;要是没满六个月,就给你半个月工资的经济补偿。要是老板没按照合同约定或者国家规定及时足额给你发工资,还拖拖拉拉的,那可不得了,劳动部门会责令老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,再给你加付赔偿金。不过,具体能赔多少,那可得综合各种因素来确定,可不是随便就能算出来的。
    那你知道在哪些情况下,用人单位拖欠工资的赔偿标准会更高吗?
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    1 11-26
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    拖欠工资的赔偿标准,一般是根据具体的情形来决定的。
    当用人单位毫无理由地拖欠劳动者的工资时,劳动行政部门就会责令其支付劳动者应得的工资报酬以及经济补偿,并且还有权责令其支付赔偿金。这里的经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位没有按照劳动合同的约定,或者没有按照国家规定及时且足额地支付劳动者的劳动报酬,并且逾期还不支付的话,劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金。
    不过,大家要清楚,具体的赔偿数额得综合很多种因素才能确定下来。
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    3 11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    拖欠工资的赔偿标准,那可不能一概而论,得看具体的情况。
    要是用人单位没理由就拖欠劳动者的工资,那劳动行政部门就得出来管管,得责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬,还有经济补偿,甚至还能让用人单位支付赔偿金。经济补偿这块,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    要是用人单位没按照劳动合同的约定,或者国家规定的那样,及时又足额地支付劳动者劳动报酬,还拖拖拉拉不付的话,那劳动行政部门就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
    这里得提醒大家注意,具体的赔偿数额可不是随便就能确定的,得综合好多因素,比如劳动者的工资水平、拖欠的时间长短等等。反正,用人单位可不能随便拖欠工资,不然就得承担相应的责任。
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    3 11-26
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