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n+1赔偿是多少钱

3.4w浏览 #损害赔偿匿名 2024-11-26 湖南邵阳

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律师解答共4条

邵阳法务团

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“N+1赔偿”在劳动法律领域较为常见。这里的“N”，其实就是您在所在单位的工作年限。每满一年，单位就得按照一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。而月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是您的工作年限没满一年，但已经满了六个月，那就按照一年来计算；要是还未满六个月，就只支付半个月工资的经济补偿。“1”，就是额外给您一个月工资，当作代通知金。
比如说，您在单位工作了2年3个月，月平均工资是8000元。那“N”的补偿就是2.5个月的工资，也就是2.5×8000=20000元。再加上1个月的代通知金8000元，总共您应获赔28000元。不过，具体的数额可不是这么简单就能确定的，得结合您的实际情况以及相关法律规定来综合考量。像有些特殊情况，可能会对赔偿数额产生影响，这就需要具体问题具体分析。

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6 11-26
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“N+1赔偿”在劳动法律中可是个常见的“大角色”。“N”就像是个计数员，专门统计您在单位的工作年限，每满一年，就会给您支付一个月工资的经济补偿。那月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这里面还有个小讲究，要是工作年限未满一年但满六个月，就按一年算；要是未满六个月，就只给半个月工资的经济补偿。而那个“1”，就是额外的一个月工资，相当于代通知金。
比如说，您在单位干了2年3个月，月平均工资是8000元，那“N”的补偿就是2.5个月工资，也就是20000元，再加上1个月的代通知金8000元，总共能拿到28000元。不过，具体能拿到多少，还得根据您的实际情况和法律规定来最终确定。
那你知道在哪些情况下会适用“N+1赔偿”吗？

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7 11-26
维权智囊团

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在劳动法律关系中，“N+1赔偿”是较为常见的一种补偿方式。这里的“N”，指的是您在该单位的工作年限。每满一年，就会按照支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。而月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是您的工作年限未满一年，但已经满了六个月，那就按照一年来计算；要是未满六个月，就只需支付半个月工资的经济补偿。“1”，代表的是额外支付一个月工资，当作代通知金。
举个例子，假如您在单位工作了2年3个月，月平均工资是8000元。那么“N”的补偿部分就是2.5个月的工资，也就是20000元。再加上1个月的代通知金8000元，总共您应获得的赔偿就是28000元。不过，具体的赔偿数额还得结合您的实际情况以及相关法律规定来最终确定。

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3 11-26
赔偿纠纷法律咨询

评分4.9 “服务优质”

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“N+1赔偿”，在劳动法律关系里头那可是挺常见的一种补偿方式。这里的“N”，指的就是您在那单位的工作年限。每满一年，就得按照一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。那个月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是您的工作年限没满一年，但是满了六个月，那就按照一年来计算；要是还没满六个月，那就只需要支付半个月工资的经济补偿就行。而那个“1”，意思就是额外再支付一个月的工资，当作代通知金。
比如说，您在单位工作了2年3个月，每个月的平均工资是8000元。那“N”的补偿，就是2.5个月的工资，也就是20000元。再加上1个月的代通知金8000元，总共您应该能获得28000元的赔偿。不过，具体到底能赔多少，还得结合您的实际情况，以及相关的法律规定来确定，可不能一概而论。

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8 11-26

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