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工伤鉴定结果出来后下一步该做什么了?
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仲裁结果出来后下一步如何做？
仲裁结果出来后下一步该做的是等待对方执行，对方拒不执行的可以请求强制执行，到法院申请立案，由法院对其进行财产保全等强制执行措施，保护当事人的合法权益最大化。仲裁实行一裁即终局的原则，对方当事人不服的，只有向法院提起诉讼的选择。
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诉讼仲裁工地超龄人员工伤劳动能力鉴定十级，没有领取.职工养老保险，还有一次性就业补助金吗
[律师回复] 需要详细了解具体案情
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快速解决“工伤赔偿”问题
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劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么？
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工伤结果出来后下一步该做什么
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工伤赔偿针对问题：劳动合同没有五险一金算合法吗，我想进一步了解：单位能否随意不缴纳五险一金？
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你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动动房的吗一你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动法的吗一般劳动法补偿是怎么样的
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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工伤鉴定结果出来了下一步怎么办
工伤鉴定结果下来了就是按照鉴定结果来计算赔偿金额，搜集好花费的医疗费的票据，保存好与此次工伤有关的各种材料，然后找公司协商赔偿事宜，如果不行就找律师申请仲裁。
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工伤赔偿针对问题：土地争议可以直接起诉吗，我想进一步了解：如果判决后对方不执行怎么办？
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快速解决“征地拆迁”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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工伤鉴定结果出来了下一步怎么办
在处理这类问题时，我们要先根据相关工伤鉴定法规的结果，积极跟雇用方协商赔偿的事情。如果雇主愿意遵守法律规定承担相应的责任，那双方可以在这个基础上签和解协议。要是雇主不遵守判决，或者给的赔偿金额不符合法律标准，那我们就可以依法向当地的劳动仲裁机构申诉。
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工伤赔偿
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