员工官司赢了公司不赔怎么办

在这种特定的情形下，要是员工最终胜诉了，那就可以向法院去申请强制执行。咱们得先清楚，得在法律所规定的期限之内，通常来讲是两年，然后要向作出判决的那个法院递交强制执行申请书。一旦法院受理了，就会动用各种手段，比如说去查询公司的银行账户，还有那些固定资产之类的，通过这些方式来强制公司履行赔偿的义务。要是公司故意把财产给转移了，想要逃避执行，那法院可不会轻易放过它，会对公司采取罚款、拘留之类的强制手段，要是情节特别严重的话，那可就构成拒不执行判决、裁定罪。
另外，员工自己也要积极地配合法院的执行工作，要尽可能地去提供公司的财产线索，只有这样，执行工作才能更加顺利地进行下去，这样员工才能更好地维护自己的合法权益。

这种状况下，胜诉的员工那可是有权利向法院申请强制执行。咱得先清楚，得在法律所规定的期限内（通常是两年），把强制执行申请书提交给作出判决的那个法院。法院一旦受理，就会动用各种手段，像是去查询公司的银行账户，还有固定资产之类的，强制让公司履行赔偿的义务。
要是公司偷偷地把财产给转移了，想逃避执行，那可不行，法院会对它采取罚款、拘留这类的强制措施，要是情节特别严重的话，那还可能构成拒不执行判决、裁定罪。
并且，员工自己也要积极地配合法院的执行工作，得多多提供公司的财产线索，这样才能让执行工作顺顺利利地进行下去。
那你知道为啥要规定两年的申请期限吗？这其实是为了保障法律程序的时效性，避免时间过长导致执行难度加大。

当遇到这种情形时，那些胜诉的员工，是有权利向法院去申请强制执行的。
首先，一定要记得在法律所规定的期限之内（通常是两年），把强制执行申请书提交给作出判决的那个法院。法院一旦受理了，就会动用各种办法，比如去查询公司的银行账户，还有固定资产之类的，就是为了强制公司履行赔偿的义务。
要是公司耍坏心眼儿，故意把财产给转移，想要逃避执行，那法院可不会放过它，会对公司采取罚款、拘留之类的强制手段，要是情节特别严重的话，那还可能构成拒不执行判决、裁定罪。
并且，员工自己也要积极地配合法院的执行工作，要尽量提供公司的财产线索，这样就能让执行工作更加顺利地进行下去。

要是遇到这种状况，那些胜诉了的员工，就有权利向法院去申请强制执行。
首先，一定得在法律所规定的那个期限之内（通常来讲是两年），把强制执行申请书提交给作出判决的那个法院。法院收到申请之后，就会动用各种办法，比如去查询公司的银行账户，还有那些固定资产之类的，然后强制公司去履行赔偿的义务。
要是公司耍坏心眼儿，偷偷地把财产给转移，想要逃避执行，那法院可不会放过它，会对公司采取罚款、拘留之类的强制手段，要是情节特别严重的话，那可就有可能构成拒不执行判决、裁定罪。
并且，员工自己也要积极地配合法院的执行工作，得把公司的财产线索给提供出来，这样就能让执行工作更加顺利地进行下去。
总之，就是要让胜诉的员工能够顺利地拿到应得的赔偿，让那些不老实的公司没法逃脱法律的制裁。