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没签劳动合同员工自离需要赔偿吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-27 青海果洛
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    在未签订劳动合同的情形下,员工选择自离这个行为是否需要进行赔偿,这得依据具体的情况来判定。
    倘若员工自离后给用人单位带来了经济方面的损失,那么用人单位就得拿出证据,证明这种损失确实存在,并且要阐明该损失与员工自离行为之间存在着因果关系,只有这样,用人单位才有权利要求员工进行赔偿。不过一般来讲,用人单位没有依照法律规定签订劳动合同,这本身就是一种违法行为。
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位从用工的那一天起,超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的,就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是员工因为单位没有签订合同而选择自离,通常是不需要进行赔偿的,相反,单位很可能会面临需要支付双倍工资等一系列的法律责任。比如说,单位因为疏忽一直未与员工签订合同,员工一气之下自离,那么单位不仅要补齐未签合同期间的双倍工资,还可能在其他方面受到法律的约束和制裁。
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    7 11-27
  • 果洛谈判法务
    果洛谈判法务
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    未签劳动合同,员工自离是否需赔偿得具体情况具体分析。要是员工自离真给用人单位造成了经济损失,那用人单位就得证明损失存在以及和自离行为的因果关系,这样才有权利要求员工赔偿。一般来讲,用人单位不签劳动合同就是违法的。就像你去一家公司上班,都一个月了还没签合同,这就不符合规定。按照《劳动合同法》,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。要是员工因为单位没签合同才自离,通常是不用赔偿的,反而是单位可能得面临支付双倍工资等法律后果。那要是员工自离没给单位造成损失,单位又没签合同,那到底该咋处理?
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    6 11-27
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    在未签订劳动合同的这种情形之下,员工选择自离到底需不需要进行赔偿?这得根据具体的情况来判断。
    要是员工自离给用人单位带来了经济上的损失,那用人单位就得证明这个损失确实存在,并且要能说明这个损失和员工自离的行为之间存在着因果关系,只有这样,才可以要求员工进行赔偿。不过一般来讲,用人单位没有按照法律规定去签订劳动合同,这本身就是一种违法的行为。
    按照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工的那一天起,超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。如果员工是因为单位没有签订合同才选择自离的,通常是不需要赔偿的,相反,单位还可能会面临着要支付双倍工资之类的法律责任。所以,在这种未签订劳动合同的情况下,员工自离是否需要赔偿,不能一概而论,得具体情况具体分析。
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    2 11-27
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
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    在没签订劳动合同的这种情形下,员工选择自离到底需不需要赔偿,那可得具体情况具体分析。要是员工自离之后给用人单位带来了经济上的损失,那用人单位就得好好证明这损失确实存在,并且得说明这损失跟员工的自离行为有着直接的因果关系,只有这样,才有权要求员工进行赔偿。不过一般来讲,用人单位要是没有按照法律规定去签订劳动合同,那可就是违法的行为。
    按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但还不满一年的时间里,如果都没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是员工因为单位没签合同这件事儿而选择自离,通常是不需要赔偿啥的,相反,单位说不定还得面临着要支付双倍工资之类的法律责任。这就提醒用人单位,一定要及时跟员工签订劳动合同,不然到时候吃亏的可能就是自己。
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    9 11-27
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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