没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

你可别小瞧了未签劳动合同受伤这事。要是符合工伤认定条件，那照样能享受到工伤待遇。就好比你在工作中不小心受了伤，第一步得赶紧申请工伤认定，得把能证明劳动关系存在的证据都准备好，像工资发放记录、工作证之类的。等认定为工伤后，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目那可是不少，有医疗费、康复费、住院伙食补助费等等。要是造成了伤残，那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。所以，大家一定要及时收集和保留好相关证据，遇到这种情况就通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，可不能吃亏。
那你知道为啥要及时收集证据吗？因为证据可是咱维护权益的关键，没了证据，到时候可就有理说不清。

在工作中，如果未签订劳动合同却不幸受伤，只要符合工伤认定的条件，依然能够享受到工伤待遇。
当遭遇这种情况时，第一步应当申请工伤认定。这就需要提交一些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的发放记录，它能清晰地显示出你与用人单位之间的经济往来，还有工作证，它是你在工作场所的身份证明。通过这些证据，来确立你与用人单位的劳动关系。
一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残的等级。
赔偿项目包含了医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；康复费，帮助受伤者恢复身体功能；住院伙食补助费，保障受伤者在住院期间的饮食费用。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金，给予受伤者一次性的经济补偿；一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗相关费用；一次性伤残就业补助金，帮助受伤者在离职后能够更好地生活和就业。
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤待遇就由用人单位来支付。所以，建议大家及时收集和保留相关的证据，一旦权益受到侵害，就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

要是没跟用人单位签订劳动合同，可别因为受伤就慌了神。要是符合工伤认定的条件，那照样可以享受到工伤待遇。咱得先去申请工伤认定，这时候得提交一些能证明咱和用人单位存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，还有工作证之类的东西，可别弄丢。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
赔偿的项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有康复费，帮助咱们恢复身体的费用；以及住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴。要是造成了伤残，那可就更有一笔钱，有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来给的一笔钱；还有一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗的费用；以及一次性伤残就业补助金，方便咱们以后找工作的。
要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。所以，您可得赶紧收集和保留好相关的证据，别等到后面麻烦了。要是遇到纠纷，就通过劳动仲裁之类的法律途径去维护自己的权益，可不能让自己吃亏。