工伤赔偿和单位辞退赔偿有冲突吗

工伤赔偿与单位辞退赔偿通常不会相互冲突。
工伤赔偿主要是针对劳动者在工作过程中因受伤而依法应获得的补偿。比如，因工作导致的各种身体伤害，其医疗费是必不可少的一部分，能帮助受伤劳动者及时得到治疗；还有伤残补助金等，根据伤残等级来确定具体金额，这是对劳动者因工伤残后生活和工作能力下降的一种经济补偿。
单位辞退员工的赔偿情况则较为复杂，要视辞退原因而定。倘若属于违法辞退，劳动者有权要求获得经济赔偿金，这是对单位违规行为的一种惩罚性赔偿；而如果是符合法定情形的辞退，劳动者则可能获得经济补偿金，以弥补因被辞退而暂时失去工作带来的经济损失。
在实际情况中，工伤赔偿和单位辞退赔偿的法律依据以及计算方式都有所不同。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法规，明确了各种工伤情形及赔偿标准；辞退赔偿则依据《劳动合同法》等规定，对不同辞退情形下的赔偿做出了详细规定。需要特别注意的是，如果单位以员工工伤为借口进行违法辞退，那么劳动者可以同时主张工伤赔偿和违法辞退的赔偿，以维护自身的合法权益。