在解决工资拖欠问题时,有明确的规定和途径。不可私自采取扣留公司财产的行为,因为这可能会带来严重的后果。
我国相关法律明确指出,当用人单位拖欠工资时,劳动者有合法的途径可走。
其一,可向劳动监察部门进行投诉,让相关部门介入调查处理,督促用人单位支付工资。
其二,若投诉无果,还可以申请劳动仲裁,通过法定程序来维护自身权益。并且,在有生效的法律文书确认用人单位应支付工资但却未支付的情况下,劳动者还可以申请法院强制执行,确保工资能够得到及时支付。
而私自扣留公司财产这种行为,看似是在为自己争取利益,实则不然。它不但无法真正有效地解决工资拖欠问题,反而会让自己陷入法律的困境。一旦被发现私自扣留公司财产,可能会被追究民事侵权责任,严重的话甚至可能涉及刑事犯罪。所以,遇到工资拖欠问题,我们应保持理性,依据法律规定,通过合法的途径去维权,而不是采取冲动的行为。