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劳动仲裁与劳动监察可以分开进行吗

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-11-27 湖南湘西

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律师解答共4条

湘潭法务

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劳动仲裁与劳动监察是可以分别进行的两个途径。
劳动仲裁就像是一场专门处理劳动争议的“法庭”。它主要针对那些诸如确认劳动关系、讨要劳动报酬以及争取经济补偿等各类劳动方面的纠纷。一旦经过劳动仲裁作出裁决，这份裁决便具备了法律上的效力，双方都需要遵守。
而劳动监察，更像是一位时刻监督用人单位是否遵守劳动法律法规的“守护者”。它主要通过行政手段，去检查用人单位是否存在违法延长工作时间、拖欠工资、不按时缴纳社保等违规行为。
一般来说，如果你的诉求主要是关于一些明确的劳动争议，那么劳动仲裁就是一个合适的选择；要是你发现用人单位存在比较明显的违反劳动法律法规的行为，向劳动监察部门进行投诉就是不错的办法。不过在实际操作中，这两者有时候也会相互配合、协同工作。但要注意的是，对于同一诉求，不能同时既通过劳动仲裁又通过劳动监察来处理，以免造成不必要的混乱和资源浪费。

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4 11-27
湘西法务

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劳动仲裁与劳动监察可分道扬镳。劳动仲裁宛如一位公正的裁判，专门处理劳动纷争，像是确认那微妙的劳动关系，或是讨要那应得的劳动报酬以及经济补偿等，其裁决可是有着法律效力的。而劳动监察就像是一位严谨的监督者，着重于对用人单位遵守劳动法律法规状况的审视检查，属于行政手段，比如揪出那些违法延长工作时间、拖欠工资以及不缴纳社保的行为。一般来说，要是你的诉求聚焦在明确的劳动争议上，那就选劳动仲裁；要是主要是用人单位有明显违反劳动法规的举动，就向劳动监察部门去投诉。不过在实际中，这两者有时会携手合作。但要记住，同一诉求不能既找劳动仲裁又找劳动监察来处理。
那你知道为什么同一诉求不能同时通过劳动仲裁和劳动监察处理吗？

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2 11-27
劳动纠纷咨询顾问

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劳动仲裁与劳动监察是可以分别进行的。
劳动仲裁就如同一场专门处理劳动争议的“法庭”，主要负责处理各类劳动方面的纠纷，像是确定是否存在劳动关系，要求支付劳动报酬，以及索要经济补偿等等这些情况。而且它所做出的裁决是具有法律效力的，就像是一份具有约束性的文件。
而劳动监察，就像是一个专门监督用人单位是否遵守劳动法律法规的“监管者”，主要通过行政手段来进行工作。比如说查处那些用人单位违法延长工作时间的行为，拖欠工资的行为，还有不按时缴纳社保的行为等等。
一般来说，如果您的诉求主要是关于明确的劳动争议方面的，那么就可以选择劳动仲裁这个途径；要是您主要发现用人单位存在比较明显的违反劳动法律法规的行为，那就可以向劳动监察部门进行投诉。不过在实际的操作过程中，这两者有时候也会相互配合、相互协作。但是要注意，对于同一个诉求，是不能同时既通过劳动仲裁又通过劳动监察来进行处理的。

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3 11-27
法律咨询顾问

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劳动仲裁和劳动监察这两者是可以分别进行操作的。
劳动仲裁，就像是一个介于司法和普通争议解决之间的程序，主要就是负责处理那些劳动方面的争议，像确定到底存不存在劳动关系，要讨要劳动所得的报酬，还有争取经济补偿之类的事儿。而且，劳动仲裁作出的裁决那可是具有法律效力的，就跟法院的判决差不多。
而劳动监察，它更侧重于去监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。这可是一种行政手段，比如说要是发现用人单位违法让员工加班时间过长，拖欠员工工资，又或者是不给员工缴纳社保之类的行为，劳动监察就会出手。
一般来说，如果你的诉求主要是关于那些比较明确的劳动争议，那你就可以选择去进行劳动仲裁；要是你的诉求主要是针对用人单位存在很明显的违反劳动法律法规的行为，那你就可以向劳动监察部门去投诉。不过在实际的操作过程中，劳动仲裁和劳动监察有时候也会相互配合、一起协作的。但是要记住，同一种诉求是不能既通过劳动仲裁又通过劳动监察来同时处理的。

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2 11-27