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拖欠工资没有签劳动合同怎么办

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2024-11-27 湖南永州

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律师解答共4条

湘潭法务

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当遭遇未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，您可以这样做。
首先，要仔细收集各种能证明劳动关系存在的证据，工作证是很常见的一种，它能直观地表明您在该单位工作。考勤记录能体现您的出勤情况，工资转账记录则是直接与工资相关的有力证据，还有工作邮件，其中可能包含工作任务安排、沟通交流等与工作相关的信息，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
其次，向劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依据相关法规进行调查和处理，督促用人单位履行支付义务。
再者，您可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且依据《劳动合同法》要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁具有法律效力，能保障您的合法权益。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，为了维护自身的合法权益，建议您尽快采取行动，不要拖延。

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8 11-27
永州法务

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未签劳动合同还遭拖欠工资？别急，这有办法。咱得先收集那些能证明劳动关系的证据，像工作证能表明你在那上班，考勤记录能看出出勤情况，工资转账记录和工作邮件也都能成为有力证据。
接着，就向劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位把工资给结了。要是觉得还不够，还能申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资，同时依据《劳动合同法》要求补上未签劳动合同期间的双倍工资差额。要知道，劳动仲裁可是很有法律效力的解决途径。不过得注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，得从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，赶紧行动起来，别让自己的合法权益白白受损。
那如果遇到用人单位故意刁难，不承认劳动关系该怎么办？这时候就更需要那些收集好的证据来证明，用证据说话，让用人单位无法抵赖。

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3 11-27
劳动纠纷咨询顾问

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在工作中，如果出现未签订劳动合同且遭拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来处理。
首先，要积极收集能够证明劳动关系存在的各种证据，像是工作证，它能直观地表明您在该单位工作；考勤记录，能反映您的出勤情况；工资转账记录，清晰地显示工资的发放情况；还有工作邮件，其中可能包含与工作相关的重要信息等。这些证据对于后续的维权非常关键。
其次，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其履行支付工资的义务。
再者，您还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，能够有效地维护您的合法权益。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，为了能够及时维护自己的合法权益，建议您尽快采取行动，不要拖延。

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8 11-27
法律咨询顾问

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要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那您可以这么做。第一步，得把能证明您跟用人单位存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有您的信息和单位的标识；还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资转账记录也很重要，能证明您每个月拿了多少钱；
另外，工作邮件也能留作证据，上面说不定还有跟工作相关的交流。
接着，您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位把工资给支付了。要是觉得这还不够，您还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。要知道，劳动仲裁可是很有法律效力的解决办法。
不过您得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，您可别拖，赶紧行动起来，去维护自己的合法权益，可别让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠了。

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4 11-27