拖欠工资之后劳动仲裁能怎么赔偿

当遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁来争取自身权益是很重要的。赔偿主要涵盖这些方面：
其一，劳动者绝对有权利让用人单位把拖欠的工资足额支付给他们。
其二，劳动者还有可能获得经济补偿，通常是按照劳动者在所在单位工作的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是用人单位没有按照法律规定支付工资，那么就很可能要面临加付赔偿金的情况。
再者，如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动者不得不解除劳动合同，那用人单位也必须向劳动者支付经济补偿。在进行劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条，可以清晰显示工资的具体数额和发放情况；考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤情况等。
总之，具体的赔偿数额以及方式，都要依据实际的情况以及相关的法律法规来进行确定，以确保劳动者的合法权益得到最大程度的保障。