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合同到期双方对年终绩效和股权未达成一致,如仲裁是否还可以拿到N+1赔偿

4w浏览 匿名 2024-11-29 北京
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合同到期双方对年终绩效和股权未达成一致,如仲裁是否还可以拿到N\\\\\\\+1赔偿?
[问题分析]: 您好,您提的问题,主要是针对股东在生产经营过程中产生的一系列权利和责任以及有限公司、股份公司、合伙企业、一人公司的股东间入股、除名、退股等股东权益纠纷。关于股东权利主要包括:享有资产的收益权、对公司重大事项的决策参与权、选择公司管理者的权利、公司登记事项查询权、提请法院撤销股东会或者股东大会/董事会的决议的权利以及公司章程规定的其他权利。公司股东责任(义务)主要根据股份有限公司和有限责任公司的不同分别承担不同的责任:如果是股份有限公司的股东严重损害公司利益的一般对公司承担连带责任;如果是有限责任公司的股东一般是以其认购的股份为限对公司承担责任。关于合伙人的权责主要包括合伙人的权利以及主要的责任(义务),合伙人在合伙中主要享有的权利有:合伙事务的经营权、表决权和监督权;有按照协议约定要求利润分配的权利;查阅账簿的权利以及退伙的权利。对应的,合伙人的主要责任(义务)主要有:按照协议足额出资的义务;分担合伙企业的经营损失和债务的承担的义务;竟业禁止的义务以及退伙后包回收商业秘密的义务。
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到期不续签是N还是N+1
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限,"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下,且未提前30天书面通知时,使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿,超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月薪资。
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赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
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