通常咱们的劳动合同里头的违约金设定可是有讲究的!也如果想跟员工签那个违约金的话,那么用人单位就必须得满足两个条件才行:第一种就是在员工参加培训并签订了服务期协议之后、比如说签了3年,那这三年内用人单位要是解雇这个人,就需要承担违约金责任;然后第二个就是签了竞业禁止协议后,在这个期间内,员工不能去竞争对手那边干活儿,否则也会有违约金。当然违约金也不是能随便乱设的。特别要注意的是,如果在培训服务期协议中设立了违约金,那违约金的金额可不能超过用人单位为这位员工花掉的培训费。至于说在竞业限制协议里面设定的违约金吗?法律上没给个具体的说法,但是通常都是你情我愿的事儿,不过还是得讲个公平合理。