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劳动合同违约金上限规定多少

4.7w浏览 匿名 2024-11-29 湖南湘西
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律师解答 共4条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    讲真的,咱们平时签的那啥劳动合约里头,违约金这块儿可是有讲究的。一般的说只有这两大类情况下,老板才能跟员工商量好加点违约金:首先就是那个培训服务期违约金能不能定得出来就看这个了;再来就是竞业限制这个事儿上,也能加上一些违约金。不过培训服务期这里面违约金的金额可不能超过老板给员工花出去的培训费。至于竞业限制那块儿,法律上没明文规定最高限额,一般都是大家坐下来好好谈,但是得保证公平合理才行。
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    1 昨天09:51
  • 湘西法务
    湘西法务
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    通常咱们的劳动合同里头的违约金设定可是有讲究的!也如果想跟员工签那个违约金的话,那么用人单位就必须得满足两个条件才行:第一种就是在员工参加培训并签订了服务期协议之后、比如说签了3年,那这三年内用人单位要是解雇这个人,就需要承担违约金责任;然后第二个就是签了竞业禁止协议后,在这个期间内,员工不能去竞争对手那边干活儿,否则也会有违约金。当然违约金也不是能随便乱设的。特别要注意的是,如果在培训服务期协议中设立了违约金,那违约金的金额可不能超过用人单位为这位员工花掉的培训费。至于说在竞业限制协议里面设定的违约金吗?法律上没给个具体的说法,但是通常都是你情我愿的事儿,不过还是得讲个公平合理。
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    5 昨天08:50
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    普遍而言,劳动合同中关于违约金的设立确实存在一定的限制条件。唯有在两种法定的特殊情况下,用人单位方能与劳动者就违约金事宜进行约定:其一为在培训服务期约定中设定违约金;其二则为在竞业限制约定中约定违约金。在涉及到培训服务期约定的场合,违约金的金额不得超出用人单位实际提供的培训费用额度。而在竞业限制约定这一环节中所涉的违约金问题,虽然法律并未明确规定其上限,但通常需要由劳资双方协商确定,同时还必须遵循公正合理的基本原则。
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    8 昨天07:49
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般来说,劳动合同中违约金的设立有限制。仅两种法定特殊情况可约定:培训服务期和竞业限制。培训服务期违约金不超培训费用,竞业限制违约金虽无上限规定,但需双方协商确定,遵循公正合理原则。
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    8 昨天07:16
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