你好,公司卖掉或变更法人时,员工通常不能得到赔偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。也就是说,尽管公司卖掉或法人变更,员工与公司之间的劳动合同仍然有效,员工应继续在新公司或变更后的公司履行原有的劳动合同。
然而,如果在新公司或变更后的公司要求员工重新签订劳动合同,并且员工同意重新签订,那么原公司应根据员工已提供服务的年限,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿。具体补偿标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。