劳动合同违约金比例最高多少钱一个月

其实在签劳动合同时，违约金这事儿并没有那种具体到了必须还你多少钱、一个月就算数儿这样的死规矩。但是通常情况下，咱们公司也只能和员工商量好了两个地方可以订违约金，就是培训服务期和竞业限制这两部分。而且关于培训服务期这块儿的违约金，得记住了，不能比咱们公司为了培训这个员工特意花出去的费用多！至于竞业限制里面的违约金虽然法规里头没给个具体数字，得大家自己坐下来好好谈，但还是得保持公平合理的原则。

在劳动合同领域中，涉及到违约金制约时，通常并未设立明确的比例约束，也即设定固定的每月金额上限。然而，总体上来看，仅有在两大类法定情况下，雇佣方才具备向员工拟定违约金条款的权力。首当其冲的便是在培训服务期限内，双方可根据具体情况约定相应的违约金；其次，在竞业限制约定方面，合约定金仍需严格遵守相关法律法规，没有任何法律对其上限进行明确定义。在这两部分中，违约金的数额均不可超出雇佣方提供给员工的培训费用总额。至于竞业限制中的违约金设定，尽管未被明文规定上限，但在实际操作过程中，仍需秉持公平、合理之原则由各方共同商定。

劳动合同中违约金通常无比例和金额上限约束。仅两种法定情况雇主可定违约金：培训服务期和竞业限制约定。培训服务期违约金不超培训费用总额，竞业限制违约金虽无上限规定，但实际操作要公平合理，由各方商定。