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开除员工单位需要赔多少钱

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-30 吉林白山
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律师解答 共4条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    开除了员工公司到底得赔多少钱可是要看情况。要是公司无缘无故地把你给炒了,那你就有理由向他们要双倍的补偿。这个补偿可是按你在这家公司干活儿的时间来算的每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年的话,也能拿到半个月的工资;要是干了快一年但还没到一年那就是一个月的工资。
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  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
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    被老板炒鱿鱼时,咱能拿到多少钱?这得看具体情况了。要是老板无缘无故炒你,那你可得讨回公道来!这时候,你就有资格找他要双倍的经济补偿。说白了,就是你干活儿的那段时间乘以两个月的工资数。计算方法也不难,就是你在这家公司待的年份数乘以一个月的工资数。比如说,你干了五年半,那就是六个月的工资数加上一个月的工资数,总共七个月的工资数。当然如果你只干了不到半年,那就给你半个月的工资作为补偿;如果你已经干了超过半年但还没到一年那就给你一个月的工资作为补偿。
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    4 11-30
  • 白山谈判法务
    白山谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    解雇员工时,用人单位所需承担的赔偿责任数额将因实际状况而异。若用人单位存在非法解除劳动合同之行为,则被解雇的员工有权请求用人单位给予双倍经济补偿金。在此情形下,经济补偿金的计算依据应为该员工在用人单位的服务年限,每累计一整年即需向其支付相应月数的基本工资,服务期限不足半年者,仅需支付半个月的基本工资;服务期限超过半年但未满一年者,则需支付一个月的基本工资。
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    7 11-30
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    解雇员工时,用人单位所需承担的赔偿责任数额将因实际状况而异。若用人单位存在非法解除劳动合同之行为,则被解雇的员工有权请求用人单位给予双倍经济补偿金。在此情形下,经济补偿金的计算依据应为该员工在用人单位的服务年限,每累计一整年即需向其支付相应月数的基本工资,服务期限不足半年者,仅需支付半个月的基本工资;服务期限超过半年但未满一年者,则需支付一个月的基本工资。
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单位开除员工需要赔偿吗?
单位开除员工一般不需要赔偿,在一般情形下,单位开除职员时,需要支付的是经济补偿金,且只有是开除没有过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定,才需要支付赔偿金。
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开除员工单位需要赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工单位需要赔偿吗?
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
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